日前，廬陽區(qū)連續(xù)舉辦“勇?lián)?科長說”主題演講和“創(chuàng)未來?新廬陽”圓桌論壇兩場主題活動，40余名年輕干部圍繞認領課題展開集中匯報。這是該區(qū)響應全省季度工作會議“創(chuàng)新之問”，系統(tǒng)性開展年輕干部“創(chuàng)新行動”的生動縮影。今年9月以來，全區(qū)已有百余名年輕干部投身這項旨在推動區(qū)域科技創(chuàng)新與產業(yè)發(fā)展的實踐。

搭臺賦能  激發(fā)創(chuàng)新活力

“課題研究讓我們找到了服務大局的切入點，激發(fā)了更高干事創(chuàng)業(yè)熱情?！眳^(qū)委宣傳部思政理論科科長張豆在“勇?lián)?科長說”演講中，以《破界與新生：“公園+”模式激發(fā)文旅消費新活力》為題，創(chuàng)新提出以公園場地替代傳統(tǒng)場館，推動“休憩場所”向“城市公共會客廳”轉型，探索“輕建設、重運營、強融合”的文旅消費新路徑。

9月以來，廬陽區(qū)立足年輕干部隊伍建設實際，聚焦產業(yè)發(fā)展、城市更新、民生服務等領域的37項重難點問題，系統(tǒng)設置涵蓋“AI+萬物”產業(yè)布局等前沿方向的攻關課題，組織35周歲以下年輕干部主動認領。同時，專門建立“年輕干部選題、組織部門統(tǒng)籌、業(yè)務單位指導、多方資源支持”工作機制，依托專業(yè)化培訓班組建10余個專項課題攻關小組，并選聘區(qū)政府辦、區(qū)發(fā)改委等部門20多名負責人擔任業(yè)務指導員，全程指導年輕干部課題研究，整合區(qū)域產業(yè)、科創(chuàng)、文旅、教育等資源，支持年輕干部開展沉浸式調研，確保對策建議接地氣、可落地。

能力培養(yǎng)  夯實創(chuàng)新基礎

“創(chuàng)新能力離不開專業(yè)能力支撐，實施年輕干部‘創(chuàng)新行動’，核心是推動年輕干部培養(yǎng)從知識傳授向能力鍛造、從規(guī)模覆蓋向質效提升轉變?！眳^(qū)委組織部負責人介紹。今年以來，廬陽區(qū)穩(wěn)步實施“青銳啟航”工程，圍繞青苗精選、青訓提能、青銳培優(yōu)、青廉護航等，聚焦年輕干部、新提拔干部等重點群體“塑形”關鍵期，將35周歲以下的科級干部、公務員及關鍵崗位人員近300人全部納入專業(yè)化能力提升培訓班，圍繞形勢政策、區(qū)情教育等4大模塊設置10余個專題，邀請專家學者、企業(yè)家和領導干部授課，累計舉辦“人工智能打造新質生產力”等專題講座13期，開展交流研討百余次。同時，優(yōu)選40余名年輕干部赴滬蘇浙等先發(fā)地區(qū)參加“百日實訓”等跟班學習活動，持續(xù)夯實年輕干部專業(yè)基礎，拓展年輕干部視野，年輕干部履職能力得到顯著提升。

實干引領  推動創(chuàng)新實踐

為鼓勵幫助廣大年輕干部大膽創(chuàng)新實踐，廬陽區(qū)特別搭建“勇?lián)?科長說”主題演講、“創(chuàng)未來?新廬陽”圓桌論壇、“強動能?促發(fā)展”周末課堂三大展示平臺，分批開展“亮卷答題”活動，讓年輕干部大膽發(fā)聲、交流共促。近10名區(qū)領導及20余名部門負責人從政策法規(guī)、區(qū)情實際、歷史沿革等維度，對年輕干部提出的對策進行系統(tǒng)剖析，既充分肯定創(chuàng)新思路，又務實評估實施路徑，幫助年輕干部更好把創(chuàng)新想法轉化為實踐成果。

“通過舉辦創(chuàng)新活動，既能激勵年輕干部大膽嘗試、擔當作為，也能近距離掌握干部特質，為精準選任干部提供依據(jù)，更好為區(qū)域發(fā)展注入青春動能?！痹搮^(qū)組織部門負責人表示。在開展年輕干部創(chuàng)新活動的同時，廬陽區(qū)已分批選派百余名政治素質好、潛力大的年輕干部到經濟發(fā)展、城市更新一線實踐鍛煉，安排干部深入招商引資、項目建設現(xiàn)場，擇優(yōu)選拔30余名年輕干部到經濟等關鍵部門工作，通過崗位鍛煉不斷增強干部實戰(zhàn)能力，實現(xiàn)干部成長與區(qū)域發(fā)展雙向奔赴。

下一步，廬陽區(qū)將不斷完善年輕干部全鏈條培育機制，著力鍛造忠誠干凈擔當、敢于善于創(chuàng)新的高素質年輕干部隊伍，為區(qū)域高質量發(fā)展提供堅實干部人才支撐。（王良良）