近年來，云南省紅河州金平縣人民法院深入貫徹落實中央和省州縣黨委司法體制改革部署，圍繞審判主責主業(yè)，通過強化思想引領(lǐng)、強化規(guī)范管理、強化紀律約束、強化基本保障“四強化”方式，全力建設(shè)一支政治過硬、素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)過硬的聘用制書記員隊伍，取得顯著實效。

強化思想引領(lǐng)

把政治理論教育作為聘用制書記員隊伍建設(shè)的關(guān)鍵，讓其與在編在職干警一同參與黨規(guī)黨紀學(xué)習(xí)教育、國家安全教育、意識形態(tài)安全教育，不斷提升思想認識和紀律規(guī)矩意識。借助“三會一課”和主題黨日活動，開展常態(tài)化政治理論教育，讓聘用制書記員在黨建活動中接受黨性教育。鼓勵符合條件的書記員入黨，將2名聘用制書記員黨員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入黨支部，并從聘用制書記員中發(fā)展黨員2名。 

強化規(guī)范管理

堅持“逢進必考”標準，嚴格落實公告、筆試、面試、體檢、政審等招錄程序，實行勞務(wù)派遣制度和聘用制度相結(jié)合的用工方式，嚴格規(guī)范執(zhí)行薪酬標準。細化聘用制書記員責任清單，明確崗位規(guī)范、工作要求和禁止行為，讓工作流程有章可循。以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，基于崗位責任和工作實績的量化績效考核機制，將履職清單、協(xié)助辦案量、紀律作風(fēng)等納入考核，讓聘用制書記員綜合業(yè)績評價更科學(xué)，充分調(diào)動其工作積極性。

強化紀律約束

認真落實“管業(yè)務(wù)、管思想、管紀律”要求，堅持從嚴管理，建立管理教育責任制。嚴格落實防止干預(yù)司法“三個規(guī)定”，將聘用制書記員納入填報范圍，做到“逢問必錄”，從源頭防范廉政問題。堅持“誰使用誰管理誰負責”的原則，強化庭室管理職責，促進聘用制書記員高效履職。完善交流輪崗制度，原則上對在同一庭室工作滿3年及以上的聘用制書記員輪崗交流，防范崗位廉政風(fēng)險。

強化基本保障

重視對聘用制書記員的關(guān)懷與幫扶，常態(tài)開展談心談話了解思想動態(tài)和工作情況，落實與在編在職干警同等的工會福利、公休假期、健康體檢等待遇，通過精神激勵、人文關(guān)懷相結(jié)合，增強其集體認同感和歸屬感。不定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位技能訓(xùn)練，助力其快速熟悉本職工作。做實榮譽表彰，及時表揚工作突出的聘用制書記員，近兩年先后有9名書記員被評為業(yè)績突出人員。

書記員工作涉及審判執(zhí)行工作的方方面面，是員額法官的“左膀右臂”，同樣貼近當事人和人民群眾。下一步工作中，金平法院將結(jié)合邊疆民族地區(qū)工作實際，引領(lǐng)全院聘用制書記員牢固樹立司法為民宗旨，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，增強紀律觀念，提高業(yè)務(wù)技能，以實際行動維護人民法院良好形象，助力法院工作高質(zhì)量發(fā)展。（王欽、紅河州中級人民法院供稿）