為進一步深化勞動爭議仲裁與訴訟銜接機制建設，統(tǒng)一裁審尺度，提高勞動爭議案件處理質效，切實維護勞動者和用人單位的合法權益，9月16日，云南省昭通市中級人民法院與昭通市人力和社會資源保障局聯(lián)合進行勞動爭議仲裁與訴訟銜接工作會商。

會商直指勞動爭議案件裁審實踐中存在的法律適用不一致、事實認定標準差異等問題，圍繞勞動爭議案件中的熱點、難點問題，結合實際案例，就勞動關系認定、勞動合同解除、工傷保險待遇、加班工資計算等關鍵問題進行了充分交流，并對裁審實踐中存在的分歧進行了剖析。 

勞動爭議裁審銜接工作是維護社會和諧穩(wěn)定、優(yōu)化法治化營商環(huán)境的重要舉措。下一步，雙方將持續(xù)推進勞動爭議多元化解機制建設，大力加強信息共享提升裁審工作協(xié)同性與一致性，不斷提高勞動爭議處理效能，強化訴前調解、仲裁調解與司法調解的有效銜接，引導當事人通過非訴訟方式解決糾紛，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，為昭通經(jīng)濟社會高質量發(fā)展共創(chuàng)良好的法治環(huán)境。

據(jù)介紹，2024年以來，昭通市法院與人社已召開裁審銜接工作聯(lián)席會議28次，開展業(yè)務交流座談31次，組織仲裁員到法院觀摩學習20次，法官到仲裁院現(xiàn)場指導52次，“法院+人社”聯(lián)合調處重大糾紛47件。（張洛瑢）