2025年盛夏，姑蘇城內(nèi)創(chuàng)新浪潮涌動。2025高校技術轉移轉化大會暨第二屆蘇州國際科創(chuàng)大會、第十七屆國際精英創(chuàng)業(yè)周在江蘇蘇州召開。大會期間，發(fā)布了10個全國高校區(qū)域技術轉移轉化中心（江蘇）成果轉化重大案例，展示科技成果超1300項。同時，面向全球發(fā)布“揭榜掛帥”關鍵技術需求榜單，共涉45項需求，并給予54.12億元的投入總額和最高1000萬元的項目資助。

數(shù)據(jù)背后，是蘇州以“科創(chuàng)+人才振興”為核心的戰(zhàn)略布局，共同書寫“從0到1”的原創(chuàng)突破和“從1到100”的產(chǎn)業(yè)飛躍，催化出更加強勁的創(chuàng)新動能。蘇州創(chuàng)新投資集團（以下簡稱“蘇創(chuàng)投”）作為主力軍，通過設立總規(guī)模100億元的基金矩陣，同步布局人工智能、低空經(jīng)濟、生物醫(yī)藥等前沿領域子基金，為人才發(fā)展構建全生命周期金融支持體系，書寫著“產(chǎn)才融合”新篇章。

政策筑巢：“三百工程”打造人才棲息的“熱帶雨林”

2025年3月，蘇州在蘇商大會上正式發(fā)布“三百工程”實施方案，錨定“三年新增百萬人才”目標，部署四大行動，以“真金白銀”的硬核支持與“全鏈護航”的暖心服務，向全球英才發(fā)出“來蘇州，見未來”的邀約。

高端人才領航行動，全球引智，突破常規(guī)。蘇州明確提出，3年內(nèi)引進30個頂尖人才團隊，給予最高1億元項目資助及1000萬元購房補貼。這一政策突破傳統(tǒng)學歷限制，市縣兩級將引進5000個以上領軍人才團隊，最高資助達3000萬元。例如，2025年引進的某人工智能團隊，憑借其在自然語言處理領域的突破性技術，獲得2500萬元資助，并直接落戶蘇州工業(yè)園區(qū)。

青年人才集聚行動，筑巢引鳳，留住青春。針對青年人才，蘇州計劃3年引留86萬名大專以上學歷人才，其中35歲以下高校畢業(yè)生60萬人。政策提供購房補貼（最高15萬元）、租房補貼（每月800-1500元）及一次性生活補貼（5000元）。此外，蘇州建設10個青年人才社區(qū)，配備共享辦公空間、健身房等設施，打造“15分鐘生活圈”。2025年畢業(yè)季，蘇州高校畢業(yè)生留蘇率達68%，較往年提升12個百分點。

產(chǎn)業(yè)人才支撐行動，緊缺目錄，精準補鏈。蘇州發(fā)布《2025-2027年重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才目錄》，涵蓋人工智能、生物醫(yī)藥、低空經(jīng)濟等12個領域，5年內(nèi)引育5000名急需人才，給予6萬至30萬元薪酬補貼。針對博士后人才，蘇州建立“揭榜領題”機制，2025年已發(fā)布100個企業(yè)技術難題，吸引200名博士后參與攻關，其中某新材料企業(yè)的“高性能鈦基復合材料”項目，通過博士后團隊研發(fā)，實現(xiàn)量產(chǎn)并出口歐美市場。

人才生態(tài)創(chuàng)優(yōu)行動，數(shù)字賦能，服務升級。蘇州迭代升級“蘇易居”人才住房平臺，整合全市12萬套人才公寓資源，實現(xiàn)“一鍵申請、智能匹配”。同時，蘇州推出“人才服務一件事”改革，將戶籍辦理、子女入學、醫(yī)療保障等18項服務整合至“蘇才通”App，辦理時限壓縮70%。2025年，蘇州人才服務滿意度達98.7%，較上年提升3.2個百分點。

百億基金搭臺：人才成長全周期有“金”可靠

如果說政策是人才成長的"陽光雨露"，那么資本就是加速人才與產(chǎn)業(yè)融合的"催化劑"。蘇創(chuàng)投集團發(fā)起設立總規(guī)模100億元的“蘇州人才壹號基金”，首期25億元，存續(xù)期15年，采用“母基金+子基金+直投”模式，構建全生命周期金融支持體系。

百億基金概念圖（圖/蘇州創(chuàng)新投資集團 ）

子基金布局，細分領域，精準滴灌。蘇創(chuàng)投設立5大子基金，覆蓋戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)與文化創(chuàng)意領域，形成“硬科技+軟實力”雙輪驅動格局。人工智能子基金，聚焦頂尖團隊，給予最高1億元資助，年薪超百萬的高端人才可直接認定。2025年，該基金投資某機器人企業(yè)，其研發(fā)的協(xié)作機器人已進入特斯拉供應鏈，估值三年增長8倍。低空經(jīng)濟子基金，支持無人機、通用航空等領域關鍵技術研發(fā)，推動產(chǎn)業(yè)化落地。蘇州某低空物流企業(yè)，通過該基金5000萬元投資，建成全國首個城市級無人機配送網(wǎng)絡，日均單量突破2萬單。

生物醫(yī)藥子基金，投向創(chuàng)新藥、高端醫(yī)療器械，助力蘇州打造世界級生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群。某基因治療企業(yè)獲得該基金1.2億元投資，其治療罕見病的藥物已進入臨床三期，預計2026年上市。文化創(chuàng)意子基金，扶持數(shù)字文化、創(chuàng)意設計項目，推動科技與文化深度融合。蘇州某動漫企業(yè)通過該基金2000萬元投資，其原創(chuàng)IP動畫全網(wǎng)播放量破50億，衍生品銷售額超3億元。青年創(chuàng)業(yè)子基金，重點支持35歲以下人才在重點產(chǎn)業(yè)的早期項目，提供“零租孵化器”及市場拓展支持。2025年，該基金投資某大學生創(chuàng)業(yè)團隊，其開發(fā)的AI教育軟件用戶量突破千萬，估值達1.5億美元。

創(chuàng)新機制，容錯容缺，激發(fā)活力。蘇創(chuàng)投建立“容錯機制”，允許早期項目失敗率達30%，保障團隊主導權，降低創(chuàng)新風險。同時，基金與“贏在蘇州”國際創(chuàng)客大賽等賽事聯(lián)動，直投優(yōu)勝項目。2025年，大賽金獎項目“柔性電子皮膚”獲得500萬元直投資金，目前已完成中試，進入量產(chǎn)階段。

硬科技專項，細分領域，深度孵化。針對細分領域，蘇創(chuàng)投設立二級基金，配套概念驗證、技術成熟度評估及產(chǎn)業(yè)化對接。例如，全國高校先進材料區(qū)域技術轉移轉化中心（江蘇）以“撥投結合”機制，孵化出匯智鈦科等企業(yè)，實現(xiàn)高性能鈦基復合材料量產(chǎn)，打破國外技術壟斷。

環(huán)環(huán)相扣、高效傳動：打造產(chǎn)才相融新范式

蘇創(chuàng)投的雙基金模式，正重塑人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的生態(tài)。首先，全鏈條金融支持，破解融資難題。從天使輪直投到母基金賦能，蘇創(chuàng)投覆蓋初創(chuàng)、成長、成熟全階段。2025年，基金已投資項目127個，其中70%為人才企業(yè)，帶動社會資本跟投超80億元。

產(chǎn)學研深度融合，打通轉化堵點。通過“蘇創(chuàng)薈”App、高校技術轉移轉化中心（SOTT），蘇創(chuàng)投打通實驗室到市場的“最后一公里”。2025年，蘇州與清華、北大等高校共建聯(lián)合實驗室，促成技術合作項目238個，技術合同成交額突破400億元。

城市品牌提升，吸引全球資源。蘇州以“人才友好型城市”為目標，優(yōu)化安居、教育、醫(yī)療等配套。2025年國際精英創(chuàng)業(yè)周落戶項目已培育79家“獨角獸”企業(yè)，40家國家級“專精特新”企業(yè)，累計注冊資本超千億元。

以人為本：創(chuàng)新添柴，城市動能因之燎原

蘇創(chuàng)投的實踐，不僅助力人才成長，更推動社會公平與區(qū)域均衡發(fā)展?；鹜顿Y企業(yè)2025年新增就業(yè)崗位5.2萬個，其中高技能崗位占比40%，帶動蘇州城鎮(zhèn)登記失業(yè)率降至2.1%。同時，通過“飛地經(jīng)濟”模式縮小差距，蘇創(chuàng)投在蘇州下轄縣市設立子基金，引導人才項目向縣域布局。2025年，昆山、張家港等地人才企業(yè)數(shù)量增長65%，縣域GDP占比提升至58%。生態(tài)示范，蘇州人才工作創(chuàng)新案例入選1項全國最佳案例和1項全國優(yōu)秀案例，2025年吸引上海、杭州等30余個城市考察團來訪，形成“長三角人才一體化”協(xié)同效應。

蘇州創(chuàng)新投資集團以百億基金為支點，撬動人才與產(chǎn)業(yè)的雙向奔赴。從頂尖人才的高額資助到青年創(chuàng)客的“零租孵化”，從硬科技的攻堅突破到文化創(chuàng)意的跨界融合，蘇州正構建起“政策+資本+服務”三位一體的人才發(fā)展生態(tài)。未來，隨著“蘇州人才壹號基金”的持續(xù)發(fā)力，人才引領創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)反哺人才、城市成就人才，將會展現(xiàn)新作為。

來源：蘇州創(chuàng)新投資集團供圖供稿