6月30日，云南省高級人民法院與云南省人力資源和社會保障廳召開新聞發(fā)布會，聯(lián)合發(fā)布10個勞動人事爭議典型案例。此次案例發(fā)布，旨在充分發(fā)揮典型案例的示范引領作用，持續(xù)加大對各地裁審機構的辦案指導力度、統(tǒng)一裁審標準，同時引導用人單位規(guī)范合法用工，減少用工風險和責任，指引勞動者依法維護勞動權益，理性處理勞動人事爭議，共同維護和諧勞動關系。

聯(lián)合發(fā)布的10個典型案例，既有保護勞動者合法權益的案例，又有維護用人單位依法用工的案例。案例涉及新就業(yè)形態(tài)下的勞動關系認定、未簽訂無固定期限勞動合同的法律后果、未依法出具解除勞動合同書面證明的賠償責任，以及關注民生的工傷保險待遇等具有典型性和影響力的案例，具有很強的代表性和指導意義。

全省各級人社部門堅持預防為主、基層為主、調(diào)解為主，積極踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，不斷增強勞動人事爭議工作質(zhì)效。2024年度，全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構共受理勞動人事爭議案件7.86萬件，仲裁結案率99.46%，85%的爭議通過調(diào)解成功化解，有力維護了勞動關系和諧與社會大局穩(wěn)定。

為妥善處理勞動人事爭議重大疑難復雜案件，云南省人力資源和社會保障廳還匯聚全省法院、檢察院、高校、律師、人社等各行業(yè)專業(yè)人才，建成云南省勞動人事爭議調(diào)解專家?guī)旌椭俨脤＜規(guī)欤着霂鞂＜?0名。強化裁審銜接，進一步完善勞動人事爭議“總對總”在線訴調(diào)對接機制，實現(xiàn)了線上線下渠道暢通、法院人社雙向聯(lián)動。全省入駐人民法院調(diào)解平臺的調(diào)解組織1546個、調(diào)解員1628人，共接收辦理案件1035件，調(diào)解成功1023件、成功率98.94%?！翱倢偂倍嘣饧娫V調(diào)對接機制定分止爭的法律效果和社會效果顯著提升。

全省法院充分發(fā)揮審判職能作用，堅持貫徹勞動者和用人單位利益并重理念，以構建和諧勞動關系為出發(fā)點，以維護社會和諧穩(wěn)定為落腳點，公正高效審理勞動人事爭議案件，妥善化解勞動人事爭議。2024年度，全省法院共受理勞動人事爭議案件16703件，審結15285件；2025年1月至6月，共受理10646件。

近年來，全省法院堅持勞動人事爭議的實質(zhì)化解，主動延伸司法服務，持續(xù)加強與人社、工會、司法等部門的溝通合作，協(xié)同推進勞動人事爭議預防和化解工作。2024年度，委托工會組織在線調(diào)解勞動人事爭議案件4821件，調(diào)解成功4192件，調(diào)解成功率為86.95%；各級人社調(diào)解組織接受法院訴前委派調(diào)解案件802件，調(diào)解成功794件，調(diào)解成功率99%。

全省法院還注重發(fā)揮司法建議對預防勞動人事爭議發(fā)生的積極作用，2023至2024年度向用人單位、行業(yè)協(xié)會、行政主管部門等發(fā)出司法建議45份。該批司法建議書聚焦勞動糾紛化解中痛點堵點問題，涵蓋用人單位、行業(yè)協(xié)會，以及住建、人社、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等相關行政職能部門，從源頭上研判分析了同類勞動糾紛多發(fā)易發(fā)的原因，提出了具有針對性、可操作性的解決路徑和方法。司法建議得到了被建議單位的及時回復和解決路徑的積極回應。

下一步，省高院與省人力資源和社會保障廳將強化協(xié)同聯(lián)動，不斷健全勞動人事爭議多元預防化解工作機制，織密勞動者權益保障網(wǎng)，妥善化解勞動人事爭議，積極構建和諧勞動關系，為服務全省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作出新貢獻。（李明、楊帆、段敏/文、楊曌/圖）