近年來，廬陽區(qū)深入貫徹落實“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，以科技創(chuàng)新為核心動力，聚焦“2+3+X”產(chǎn)業(yè)體系，通過政策創(chuàng)新、平臺搭建、服務(wù)優(yōu)化等舉措，構(gòu)建“引才、育才、留才”全鏈條生態(tài)，推動科創(chuàng)人才加速集聚，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

政策引領(lǐng)，打造科創(chuàng)人才“強磁場”

廬陽區(qū)堅持“政策先行、精準(zhǔn)施策”，以頂層設(shè)計釋放引才活力。強化高位統(tǒng)籌。成立由區(qū)委書記、區(qū)長“雙組長”掛帥的區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)建“區(qū)委人才工作局+區(qū)人才綜合服務(wù)中心+區(qū)人才發(fā)展公司”三位一體工作體系，把人才工作與經(jīng)濟工作、人才項目與產(chǎn)業(yè)項目、招才引智與招商引資統(tǒng)籌起來，系統(tǒng)謀劃、協(xié)同推進。完善政策矩陣。出臺《廬陽區(qū)支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策》《創(chuàng)業(yè)廬陽行動工作要點》等文件，形成覆蓋人才引進、培養(yǎng)、激勵的全周期政策鏈。2024年以來，新招引安徽中科熱儀科技有限公司等科技企業(yè)70余家，引進海外人才11人，協(xié)助16人申報市重點人才計劃，5人獲評市領(lǐng)軍人才稱號，新增市級高層次科技人才團隊1個、博士后科研工作站6個，政策紅利加速釋放。聚焦青年儲備。扎實開展“招才引智高校行”和“高校師生合肥行”活動，完善青年人才發(fā)現(xiàn)、選拔機制，創(chuàng)新方式“直播引才”，2024年以來，赴省內(nèi)外高校開展專場招聘會41場，吸引企業(yè)3500余家次，精準(zhǔn)招引行業(yè)緊缺人才，達成就業(yè)意向1.44萬人。

平臺賦能，構(gòu)筑科創(chuàng)人才“孵化器”

廬陽區(qū)以平臺建設(shè)為抓手，推動科創(chuàng)人才與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。建強育才載體。深化與大院大所合作，全力搭建人才干事創(chuàng)業(yè)平臺，全力支持創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地、眾創(chuàng)空間等平臺建設(shè)。2024年以來，新招引落地香港理工大學(xué)合肥技術(shù)創(chuàng)新研究院等新型研發(fā)機構(gòu)2個，新建浙大安徽校友科創(chuàng)基地等科技企業(yè)孵化器3家，新認定市級以上孵化器和眾創(chuàng)空間3家。舉辦科技成果路演，推動人才與產(chǎn)業(yè)“雙向奔赴”。打造創(chuàng)新高地。依托廬陽人才港，采取“一園三區(qū)”發(fā)展模式，以環(huán)城德必易園、“德必廬州WE”大廈和廬陽百幫創(chuàng)業(yè)園為載體，為區(qū)域一體化發(fā)展提供高質(zhì)量人才服務(wù)。2024年以來，新培育國家高新技術(shù)企業(yè)148家，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供“用武之地”。提升人才素養(yǎng)。采取“高校引領(lǐng)+異地交流+自主培養(yǎng)”模式，與中國科技大學(xué)、香港理工大學(xué)等多地建立人才培養(yǎng)合作機制，40余名人才參加異地交流。開展“創(chuàng)業(yè)廬陽”行動，2024年聯(lián)合高校、企業(yè)累計舉辦科技攻關(guān)培訓(xùn)87期，惠及3400余人次，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼21筆、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款133筆，培訓(xùn)人數(shù)和創(chuàng)業(yè)補貼金額均居全市首位。

服務(wù)護航，營造科創(chuàng)人才“暖心巢”

廬陽區(qū)堅持“服務(wù)即競爭力”理念，以精細化服務(wù)增強科創(chuàng)人才歸屬感。安居保障解才憂。整合房源511套（間），保障專家人才住房需求，實現(xiàn)人才安居政策申報“一網(wǎng)通辦”，2024年以來，發(fā)放人才安居補貼1.48萬人次、共計1768.5萬元。精準(zhǔn)服務(wù)提效能。以政務(wù)服務(wù)窗口為平臺，提供政策咨詢、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)等線下服務(wù)，銜接“合肥人才碼”，實現(xiàn)景區(qū)綠色通道應(yīng)用服務(wù)場景，努力構(gòu)建“線上+線下”一站式服務(wù)體系。深化“局長服務(wù)員”“區(qū)長店小二”機制，出臺《廬陽區(qū)高層次人才服務(wù)專員管理制度》，做優(yōu)“金色小管家”品牌，設(shè)立廬陽經(jīng)開區(qū)“人才驛站”，推出高層次人才服務(wù)清單41條，不斷優(yōu)化服務(wù)功能，為人才提供更加精準(zhǔn)化、便利化、優(yōu)質(zhì)化服務(wù)。人文關(guān)懷增溫度。制定《廬陽區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀專家人才機制》，推動區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與優(yōu)秀專家人才“結(jié)對子”“交朋友”，在元旦、春節(jié)、高層次人才生日等重要時間節(jié)點對專家人才進行走訪慰問，開展“一對一”重點服務(wù)，近年來累計辦理各類人才安居落戶、醫(yī)療保障、子女就業(yè)等訴求60余條，切實解決人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)后顧之憂，讓各類優(yōu)秀人才在廬陽創(chuàng)業(yè)安心、工作順心、生活舒心。

文：彭森磊

來源：廬陽區(qū)委組織部