圍繞勞動爭議調(diào)解、勞動法律監(jiān)督、合力推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛“一站式”調(diào)解中心建設(shè)等社會熱點(diǎn)，近日，云南省高級人民法院（以下簡稱“省高院”）與云南省總工會（以下簡稱“省總工會”）舉行會商座談，深入推進(jìn)協(xié)同預(yù)防化解勞動糾紛機(jī)制建設(shè)。

省高院和省總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人立足各自職能，圍繞深入推進(jìn)勞動爭議多元化解、深化重點(diǎn)群體權(quán)益保障等進(jìn)行了會商。雙方一致認(rèn)為要加強(qiáng)完善定期會商機(jī)制，充分發(fā)揮司法建議與工會“一函兩書”在勞動法律監(jiān)督不同階段的重要作用，豐富同堂培訓(xùn)內(nèi)容，以問題為導(dǎo)向啟動聯(lián)合調(diào)研，不斷規(guī)范和加強(qiáng)工會組織參與勞動爭議多元化解工作。下一步，還將利用“工會驛站”等平臺共同推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛“一站式”調(diào)解中心建設(shè)，省高院、省總工會將聯(lián)合相關(guān)職能部門發(fā)布維護(hù)勞動者權(quán)益的典型案例。

2024年，省高院與省總工會堅(jiān)持“抓前端、治未病”，深化運(yùn)用司法建議與“一函兩書”，加強(qiáng)勞動爭議信息互聯(lián)互通，通過會商座談、同堂培訓(xùn)、發(fā)布典型案例等方式，提升促進(jìn)勞動爭議實(shí)質(zhì)性化解的能力水平，在推動勞動法律法規(guī)落地落實(shí)、完善“法院+工會”多元解紛機(jī)制建設(shè)、維護(hù)勞動者合法權(quán)益和勞動領(lǐng)域安全穩(wěn)定等方面采取了有力措施并取得的積極成效，最大限度將勞動爭議化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。

自2021年10月省高院與省總工會聯(lián)合創(chuàng)建勞動爭議糾紛在線訴調(diào)對接機(jī)制以來，“法院+工會”解紛模式實(shí)質(zhì)化運(yùn)行，全省法院引入工會調(diào)解組織136個(gè)，特邀調(diào)解員724名，調(diào)解案件近3萬件，調(diào)解成功率高達(dá)81.64%。2024年，省高院、省總工會還會同省檢察院、省人社廳、省司法廳在全國率先聯(lián)合發(fā)布省級《云南工會參與勞動爭議多元化解操作指引》，并配套發(fā)布典型案例加強(qiáng)指導(dǎo)。（楊帆、譚華）