人才是事業(yè)發(fā)展的源動力。但區(qū)位優(yōu)勢薄弱，實踐載體缺乏，經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱等造成的人才總量不足、引進高層次人才困難等問題，一度成為桂林市灌陽縣實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展瓶頸。

為改變?nèi)瞬乓l(fā)展緩慢且缺乏活力的狀況，該縣全力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，積極引進高層次人才、大力培育鄉(xiāng)土人才、建設(shè)平臺載體、緊扣發(fā)展引導(dǎo)激勵，為高質(zhì)量發(fā)展注入“源頭活水”。

自2018年起，灌陽縣每年列支近400萬元經(jīng)費，以“高標準選聘、高待遇留住、高質(zhì)量育用”為目標，實施“百名人才”引進計劃，每年度從參加全區(qū)公務(wù)員考試、進入面試環(huán)節(jié)未被錄用的考生中，擇優(yōu)選聘65名本科及以上學(xué)歷考生，參照新錄用公務(wù)員落實工資福利待遇，安排到縣直單位從事脫貧攻堅等中心工作。據(jù)統(tǒng)計，該縣今年以來新選聘30人、續(xù)聘35人，截至目前共選聘185人。

灌陽縣通過制定高層次人才引進制度，針對引進對象、獎勵措施、服務(wù)支持、組織實施等9個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，列出31條細則，引進袁隆平院士牽頭的22名高端人才，財政撥款40萬元科研協(xié)作經(jīng)費，為院士工作站項目立項、成果轉(zhuǎn)化、應(yīng)用推廣等方面給予支持，致力長期開展水稻種植技術(shù)攻關(guān)實驗。

“噸半稻，不得了，以前是做夢，現(xiàn)在終于實現(xiàn)了！”在袁隆平院士及其團隊的科研攻關(guān)下，“噸半稻”項目在灌陽縣實施完成，并實現(xiàn)“超級稻+再生稻”平均畝產(chǎn)量連續(xù)11年穩(wěn)居全區(qū)第一。

該縣還通過與中科院廣西植物研究所、廣西農(nóng)科院等多個單位（企業(yè)）簽訂戰(zhàn)略協(xié)議，為142個村（社區(qū)）產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目提供技術(shù)指導(dǎo)，將超級稻列入全縣“5+2”、村“3+1”特色扶貧產(chǎn)業(yè)項目，把“再生稻”“噸半稻”等新品種、新技術(shù)、新模式送入千家萬戶，以人才效應(yīng)助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展，助力脫貧攻堅。

為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，該縣在培育本土人才上不遺余力，不斷推動人才資源向基層一線傾斜。今年61歲的羅標，已經(jīng)在農(nóng)技推廣一線奮戰(zhàn)39年，是灌陽縣農(nóng)技推廣“土專家”的典范，多次獲得國家、自治區(qū)、市、縣各級榮譽表彰。他的手機號成了農(nóng)技咨詢的“110”。新街鎮(zhèn)青箱村柑橘種植大戶王毅堅通過這個“110”進行技術(shù)咨詢，及時化解了一場種植危機。

近年來，灌陽縣堅持引育兼顧，依托高層次人才、本土優(yōu)秀人才以及院士工作站、扶貧專家工作站、農(nóng)村實用人才培育示范點等優(yōu)勢資源，加強鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)，在138個行政村和易地扶貧搬遷集中安置點開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)140期，對6858名農(nóng)村實用人才進行一輪知識更新和技術(shù)提升。

作為自治區(qū)首批行動學(xué)習(xí)縣級示范點，該縣去年共舉辦涉及行動學(xué)習(xí)的專題培訓(xùn)班3期、專項活動6次，培訓(xùn)縣、鄉(xiāng)、村黨員干部400余人次，創(chuàng)設(shè)“三融三進”行動學(xué)習(xí)法獲得自治區(qū)肯定并作經(jīng)驗推廣。

“我們著力優(yōu)化人才工作環(huán)境，大力引育人才，以科學(xué)評價激勵，營造勤于進取、奮勇爭先的濃厚氛圍?！惫嚓柨h委組織部部長陶日桂說。

國家生態(tài)文明示范工程試點縣、國家重點生態(tài)功能區(qū)、廣西全域旅游示范區(qū)……如今，通過大力聚才引智，灌陽如期完成整縣脫貧任務(wù)，經(jīng)濟社會發(fā)展駛上快車道。