近年來，云南省紅河州綠春縣委老干部局以“黨建引領、待遇保障、余熱生輝”三項機制為抓手，推行“精準化、個性化、多元化”服務模式，不斷提升老干部服務管理工作質(zhì)效，讓老干部在政治上有歸屬感、生活上有幸福感、作用上有成就感。

精準摸排筑根基，動態(tài)管理暖人心。堅持以需求為導向，為老干部提供貼心服務。建立老干部信息檔案。動態(tài)摸排詳細掌握老干部基本信息、健康狀況、家庭情況，為老干部提供個性化服務；建立結對聯(lián)系制度。實施在職干部職工與離退休干部“一對N”結對聯(lián)絡機制，不定期通過電話視頻、上門走訪慰問等形式了解老干部的思想動態(tài)和困難需求；幫扶特殊群體。針對困難老干部等特殊群體，開展專項摸排幫扶，為5名身患重病的老干部送上解困金，切實解決就醫(yī)、生活照料等實際困難。

精準服務提質(zhì)效，多元供給惠銀齡。創(chuàng)新“生活+精神”雙重保障模式，讓老干部安享幸福晚年。健康護航。精心設置老年大學課程內(nèi)容，將縣人民醫(yī)院的2名醫(yī)生納入師資庫，定期邀請醫(yī)生為老干部開展健康知識、應急救護知識、防范詐騙知識講座，并不定期開展健康義診活動，給老干部普及醫(yī)學常識，提供健康咨詢。豐富文體活動。根據(jù)老干部的特點和愛好，依托縣老干部活動中心，聯(lián)合縣老體協(xié)開展趣味運動會、詩書畫攝影作品展、文藝匯演等豐富多彩的活動，不斷滿足老干部日益增長的文化活動需求。

精準搭臺聚合力，銀發(fā)建功新時代。建庫搭臺，鍛造“銀發(fā)尖兵”隊伍。構建“1庫4隊”人才支撐體系。建立農(nóng)業(yè)、教育、醫(yī)療等領域的“銀發(fā)人才庫”50余人，組建政策普法宣講隊、產(chǎn)業(yè)發(fā)展幫扶隊等四支專業(yè)隊伍，引導老干部在基層治理、鄉(xiāng)村振興中發(fā)光發(fā)熱。組織銀發(fā)人才深入邊境一線運用“你問我答”“故事分享”等互動形式，通過“雙語”宣講黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，在茶山、豬舍現(xiàn)場傳授茶葉種植、生豬養(yǎng)殖等技能，舉辦“東仰銀發(fā)先鋒講堂”16場次，覆蓋群眾900余人次，“感黨恩、聽黨話、跟黨走”的共識更加凝聚。6支“銀發(fā)先鋒志愿服務隊”活躍在社區(qū)治理一線，老干部化身“銀發(fā)管家”解決環(huán)境衛(wèi)生、矛盾糾紛等問題30余個，用實際行動詮釋“離崗不離黨，退休不褪色”的政治本色。（羅春麗、綠春縣委老干部局供稿）