作風建設的成色，從來不在夸夸其談的表態(tài)里，而在刀刃向內的自我叩問中?，F實中，一些干部面對問題“捂蓋子”、碰到困難“繞道走”、對待工作“打折扣”，本質是少了一份“向內看”的清醒，缺了一股“自我查”的韌勁。唯有以“向內叩問”為鑰，解鎖思想之困、破解行動之怠、校準標準之偏，方能在修身律己中淬出能扛事、善干事、干成事的作風“金剛鉆”。

以“刮骨療毒”的勇氣直面思想“暗角落”。思想是作風的源頭，若對內心的微恙視而不見，小問題終會釀成大隱患。有的干部把“偶爾松懈”當“人之常情”，將“小節(jié)不拘”作“無傷大雅”，在“第一次破例”時自我寬慰，在“下不為例”中逐漸松勁，如同堤壩被蟻穴悄悄蛀空，最終在“習以為?！敝蟹谰€崩塌。向內叩問，就是要敢對自己“下狠手”——常以黨章黨規(guī)為鏡，照照理想信念是否褪色；常以群眾期待為尺，量量宗旨意識是否跑偏；常以崗位職責為秤，稱稱責任擔當是否失重。像清理房間死角般，主動掃去思想上的灰塵；像修補衣物破洞般，及時堵住觀念上的漏洞，在時時自省中筑牢抵制歪風邪氣的思想堤壩。

以“破壁攻堅”的闖勁撕開行動“舒適區(qū)”。遇事找借口是作風的軟釘子，不少干部把沒辦法掛在嘴邊，要么抱怨條件不足，要么吐槽任務太難，看似是客觀限制，實則是不愿跳出舒適區(qū)的惰性。向內叩問，就是要打破自我設限的桎梏——當把沒時間換成擠時間，把做不到換成試試看，就會發(fā)現很多不可能不過是不敢為的托詞。從戈壁灘上的防風固沙到山坳里的特色種植，從社區(qū)里的老舊小區(qū)改造到車間里的技術升級，哪一項突破不是在沒經驗中摸索，哪一次成功不是在壓力大中突圍？黨員干部當以叩問破除畏難心態(tài)，把“硬骨頭”當作“磨刀石”，把“燙手山芋”視為“試金石”，在敢闖敢試中蹚出解題新路，在真抓實干中扛起時代責任。

以“精雕細琢”的匠心校準干事“度量衡”。“差不多就行”是作風的隱形殺手，有的干部做工作點到為止，寫材料照搬模板，解難題淺嘗輒止，總覺得過得去就好，卻不知“差不多”與“差很多”往往只有一步之遙——政策落實差一點，群眾獲得感就弱一層；服務群眾松一點，干群距離就遠一截。向內叩問，就是要把高標準刻進骨子里——對待每一項任務，多問一句“能不能更好”；完成每一件工作，多查一遍“有沒有疏漏”。如同匠人打磨玉器，既要有整體塑形的全局觀，也要有細節(jié)拋光的專注力，用繡花功夫把政策落細落小，用“釘釘子精神”把實事辦實辦好，讓“過得硬”成為工作的“標配”，讓“爭一流”成為行動的自覺。

作風建設沒有休止符，向內叩問永遠在路上。敢于直面思想“暗角落”，才能守住初心之本；勇于撕開行動“舒適區(qū)”，才能扛起使命之責；善于校準干事“度量衡”，才能成就事業(yè)之基。黨員干部當以“向內叩問”為筆，在自我革新中繪就作風過硬的畫卷，以實打實的作風、硬碰硬的擔當，在新征程上書寫為民服務的合格答卷。（七林拉姆、云南迪慶香格里拉市司法局供稿）