黨員是黨的肌體的“神經(jīng)末梢”，是黨的事業(yè)發(fā)展的“源頭活水”。從嚴(yán)從實(shí)抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，絕非抽象的概念，而是要落到每一名黨員的教育、管理、服務(wù)中，嚴(yán)把“入口關(guān)”、擰緊“教育關(guān)”、暢通“服務(wù)關(guān)”、 嚴(yán)管“出口關(guān)”，從“小切口”入手激活“大能量”，讓黨的肌體始終保持蓬勃生機(jī)。

嚴(yán)把“入口關(guān)”，精篩“源頭活水”，筑牢隊(duì)伍“第一閘”?！扒竽局L(zhǎng)者，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源?！卑l(fā)展黨員工作，是黨員隊(duì)伍建設(shè)的“第一道閘門”，容不得半點(diǎn)馬虎。要始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，既看“一時(shí)表現(xiàn)”，更察“一貫作風(fēng)”，既聽“群眾口碑”，更核“政治素養(yǎng)”，對(duì)那些政治上不合格、想混入黨內(nèi)撈好處的人，堅(jiān)決“拒之門外”。同時(shí)，要精準(zhǔn)對(duì)接發(fā)展需求，多從產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民、知識(shí)分子和新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體中發(fā)掘先進(jìn)分子，讓黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更優(yōu)、活力更足。就像培育幼苗一樣，只有選好飽滿的“種子”，才能長(zhǎng)出挺拔的“大樹”，為黨的事業(yè)注入源源不斷的“新鮮血液”。

擰緊“教育關(guān)”，深植“理論沃土”，立穩(wěn)思想“定盤星”。“思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，理論是實(shí)踐的指南?！秉h員隊(duì)伍的先進(jìn)性，源于思想上的堅(jiān)定性。要把黨的創(chuàng)新理論武裝作為“必修課”，不搞“大水漫灌”，多做“精準(zhǔn)滴灌”，通過“三會(huì)一課”、主題黨日、談心談話等制度，讓理論學(xué)習(xí)融入日常、見于經(jīng)常。對(duì)流動(dòng)黨員，要用好信息技術(shù)“橋梁”，通過線上學(xué)習(xí)群、云端黨課等方式，讓他們“離鄉(xiāng)不離黨、流動(dòng)不流失”；對(duì)青年黨員，要?jiǎng)?chuàng)新教育形式，用身邊榜樣講故事、用鮮活案例講道理，讓理論學(xué)習(xí)不再是“枯燥的條文”，而是“鮮活的指南”。就像為樹木“修枝剪葉”，只有常給黨員思想“補(bǔ)鈣壯骨”，才能讓他們始終保持政治清醒，在風(fēng)浪考驗(yàn)面前站穩(wěn)腳跟。

暢通“服務(wù)關(guān)”，傾注“組織溫度”，激活黨員“內(nèi)動(dòng)力”?！案腥诵恼?，莫先乎情?！睆膰?yán)管理黨員，不是“冷冰冰的約束”，而是“有溫度的關(guān)懷”。要關(guān)注黨員的“急難愁盼”，對(duì)生活困難的黨員，及時(shí)送上組織的幫扶；對(duì)年老體弱的黨員，主動(dòng)上門送學(xué)、走訪慰問；對(duì)作出貢獻(xiàn)的黨員，及時(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，讓“光榮在黨50年”紀(jì)念章、“七一勛章”的光芒，照亮更多黨員的前行之路。同時(shí)，要暢通黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的渠道，落實(shí)黨內(nèi)民主制度，讓黨員有話能說、有建議能提，真正感受到自己是黨的“主人翁”。這種關(guān)懷，就像冬日里的“暖陽”，能消融隔閡、凝聚力量，讓廣大黨員在組織的溫暖中增強(qiáng)榮譽(yù)感、歸屬感、使命感，以更飽滿的熱情投身黨的事業(yè)。

 嚴(yán)管“出口關(guān)”，清淤“肌體毒瘤”，永葆隊(duì)伍“純潔性”。黨員隊(duì)伍建設(shè)，既要“選優(yōu)”，也要“汰劣”。對(duì)那些喪失黨員條件、道德敗壞、蛻化變質(zhì)的人，必須堅(jiān)決清除出黨，這不是“無情”，而是對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)廣大黨員負(fù)責(zé)。就像清理河道里的“淤泥”，只有及時(shí)疏通“出口”，才能讓黨員隊(duì)伍這條“河流”始終清澈見底、暢通無阻。同時(shí)，要把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，加強(qiáng)黨員網(wǎng)絡(luò)空間言行管理，教育引導(dǎo)黨員在錯(cuò)誤思潮面前敢于“亮劍”、在歪風(fēng)邪氣面前勇于“斗爭(zhēng)”，始終保持黨員的良好形象。（吳桂香、香格里拉市人社局供稿）