敢于同問題較量到底，是黨員干部黨性原則的試金石，也是踐行初心使命的必然要求。在新時代新征程上，黨員干部唯有以“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣直面問題，以“咬定青山不放松”的韌勁破解難題，方能不負時代重托，交出人民滿意答卷。

淬煉思想銳眼，在深查細照中找準問題根源。黨員干部敢于同問題較量，首在破除思想障礙，克服“鴕鳥心態(tài)”。要自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，掌握馬克思主義立場觀點方法，在理論清醒中筑牢敢于較量的思想根基。堅持問題導(dǎo)向，經(jīng)常對照黨章黨規(guī)進行“政治體檢”，勤撣思想塵、多思貪欲害、常破心中賊。要培養(yǎng)見微知著的能力，學(xué)會從苗頭性、傾向性問題中洞察本質(zhì)，從個別現(xiàn)象中把握普遍規(guī)律，做到“草搖葉響知鹿過，松風一起知虎來”。唯有在思想深處樹立起“發(fā)現(xiàn)問題是水平、揭露矛盾是黨性、解決問題是能力”的自覺，才能在與問題較量中把握先機、贏得主動。

磨礪斗爭韌勁，在攻堅克難中展現(xiàn)擔當作為。敢于同問題較量到底，需要頑強的斗爭意志和過硬的本領(lǐng)擔當。黨員干部要主動到重大斗爭一線經(jīng)風雨、見世面，在啃“硬骨頭”、接“燙手山芋”中錘煉硬脊梁、鐵肩膀、真本事。面對矛盾要敢于迎難而上，面對危機要敢于挺身而出，面對失誤要敢于承擔責任。要講究斗爭策略，堅持增強憂患意識和保持戰(zhàn)略定力相統(tǒng)一，堅持戰(zhàn)略判斷和戰(zhàn)術(shù)決斷相統(tǒng)一，在原則問題上寸步不讓，在策略問題上靈活機動。通過不斷實踐鍛煉，提升防風險、迎挑戰(zhàn)、抗打壓能力，真正做到“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”。

健全長效機制，在標本兼治中鞏固較量成果。敢于同問題較量到底，既要重當前，更要利長遠，著力構(gòu)建長效機制。要完善干部考核評價機制，將問題較量表現(xiàn)作為重要標尺，破除干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的弊端。健全容錯糾錯機制，為敢于較量的干部“撐腰鼓勁”，讓受到“委屈”的干部“重振出發(fā)”，讓“得罪千百人，不負十四億”的擔當精神蔚然成風。強化監(jiān)督問責機制，對不敢較量、不愿較量的干部及時提醒糾正，形成“不敢躺、不能躺、不想躺”的鮮明導(dǎo)向。通過制度建設(shè)，推動黨員干部養(yǎng)成“吾日三省吾身”的自覺，實現(xiàn)從“要我較量”到“我要較量”的深刻轉(zhuǎn)變。（胡波、云南省昆明市五華區(qū)紀委監(jiān)委供稿）