近年來，景東嘉輝汽車服務(wù)有限公司（以下簡稱“嘉輝汽車”）將產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革作為工作的“重頭戲”，緊扣“政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護”的產(chǎn)改總思路，結(jié)合汽車服務(wù)行業(yè)特性與企業(yè)實際，創(chuàng)新構(gòu)建“思想引領(lǐng)、地位提升、素質(zhì)賦能、權(quán)益保障”的“四輪驅(qū)動”模式，不僅走出了一條具有嘉輝特色的產(chǎn)改路徑，更培育出一支“有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻”的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

（企業(yè)勞模工匠給學(xué)生宣講）

以紅色文化驅(qū)動思想引領(lǐng)“指引輪”

公司將黨建元素和企業(yè)文化相結(jié)合，通過黨建引領(lǐng)，讓“紅色動力”真正成為公司的“永動機”，依托“紅色行”教育方案，“重走長征路、弘揚長征精神”等方式，不斷強化員工的黨性意識、愛國意識。

近幾年來，公司多次組織員工參與“紅色之旅”，不斷激活公司全體員工的“紅色細胞”，促使全體員工更加互助友愛、團結(jié)奉獻，達到了“培養(yǎng)一名黨員、樹立一面旗幟、帶動一片職工”的“紅色”效果。同時依托“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史國史宣講報告會等讓廣大產(chǎn)業(yè)工人享受心靈上的洗禮和思想上的升華，引導(dǎo)廣大產(chǎn)業(yè)工人以滿腔熱情和高度的事業(yè)心投入本職工作，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。

（五一勞動獎?wù)芦@得者在產(chǎn)改示范點企業(yè)宣講安全生產(chǎn)）

以激勵機制驅(qū)動地位提高“領(lǐng)航輪”

為打破產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展“天花板”，嘉輝汽車以制度創(chuàng)新構(gòu)建全鏈條激勵體系，讓產(chǎn)業(yè)工人“有地位、有奔頭、有榮耀”。

在人才培育上，推行“三培養(yǎng)”制度——“在技術(shù)骨干中培養(yǎng)黨員、在黨員中培養(yǎng)技術(shù)骨干、在黨員業(yè)務(wù)骨干中培養(yǎng)部門負責(zé)人”，近三年累計從一線技術(shù)崗位發(fā)展黨員27名，提拔黨員技術(shù)骨干擔任部門負責(zé)人12人，為員工搭建公平競爭的成長平臺；在榮譽激勵上，建立“月度評優(yōu)+季度表彰+年度頒獎”機制，常態(tài)化評選“勤奮獎”“優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎”“銷售冠軍獎”，每年五一期間增設(shè)“孝敬父母標兵”“和諧家庭示范戶”“優(yōu)秀女職工”等特色獎項，同時年度評選“企業(yè)勞動模范”“感動嘉輝人物”，并配套物質(zhì)獎勵與精神表彰；在社會認同上，公司積極推薦優(yōu)秀職工參與更高層級榮譽評選，目前已有1名縣人大常委會委員、1名縣人大代表、1名縣政協(xié)委員、1名市黨代表、1名市人大代表從職工中產(chǎn)生，另有員工獲評“茶城工匠”“云南省五一勞動獎?wù)隆钡仁〖墭s譽；在薪酬保障上，對高技能人才實行“年薪制+超額利潤分享+崗位分紅”組合激勵，讓技術(shù)人才“地位有保障、收入有提升”，有效激發(fā)全員爭當高技能人才的熱情。

以平臺搭建驅(qū)動素質(zhì)提升“前進輪”

作為“學(xué)習(xí)型、愛心型、感恩型”企業(yè)的踐行者，嘉輝汽車從資金、方式、載體三方面發(fā)力，為產(chǎn)業(yè)工人搭建“終身學(xué)習(xí)”平臺，全面提升專業(yè)技能與綜合素養(yǎng)。

資金保障上，公司每年專項劃撥30萬元培訓(xùn)預(yù)算，固定每月5日、15日、28日為“綜合素質(zhì)培訓(xùn)日”，截至目前已開展內(nèi)部培訓(xùn)115期，內(nèi)容涵蓋職業(yè)道德、維修技術(shù)、銷售服務(wù)等核心領(lǐng)域；方式創(chuàng)新上，采取“請進來+走出去”模式——邀請行業(yè)技術(shù)專家進廠授課，同時組織骨干員工赴先進企業(yè)交流學(xué)習(xí)，還依托內(nèi)部技術(shù)能手組建“小模塊”培訓(xùn)團隊，通過“以強扶弱、以點帶面”提升全員實戰(zhàn)能力；載體建設(shè)上，打造技師工作站、勞模創(chuàng)新工作室，推行“師傅帶徒弟”機制，針對性解決一線工人技術(shù)短板、操作不規(guī)范等問題；此外，公司深化校企合作，聯(lián)合景東縣職業(yè)高級中學(xué)在工業(yè)園區(qū)建成產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地，2022年已定向培養(yǎng)160名汽修專業(yè)學(xué)生。

以暖心關(guān)愛驅(qū)動權(quán)益維護“和諧輪”

嘉輝汽車始終堅持“以工為本”，從細節(jié)處落實人文關(guān)懷，讓產(chǎn)業(yè)工人“工作有溫度、生活有保障、情緒有出口”。

在文化生活上，公司將少數(shù)民族運動項目融入文體活動，建設(shè)300平方米職工健身房，每逢“五一”“五四”等節(jié)日組織運動會、親子活動等，既豐富員工業(yè)余生活，又增強團隊凝聚力，營造“團結(jié)、嚴肅、緊張、活潑”的工作氛圍；在關(guān)愛幫扶上，設(shè)立“求助信箱”與“報喜信箱”——員工遇婚喪嫁娶、生病住院等情況，公司均會上門慰問；同時建立“員工互助基金會”，按員工職級每月繳納基金，公司等額匹配注入賬戶，切實解決員工后顧之憂，讓產(chǎn)業(yè)工人的歸屬感、獲得感、幸福感持續(xù)提升。

憑借“四輪驅(qū)動”的產(chǎn)改實踐，嘉輝汽車先后斬獲“全國誠信維修企業(yè)”“全國汽修放心企業(yè)”“云南省守合同重信用企業(yè)”“普洱優(yōu)強民營企業(yè)”“市級工人先鋒號”等多項榮譽。

下一步，景東嘉輝汽車服務(wù)有限公司將結(jié)合工作實際，聚焦工作重點，持續(xù)加強產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)，著力提升產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)，不斷激勵產(chǎn)業(yè)工人建功立業(yè)，切實提高產(chǎn)業(yè)工人地位待遇，不斷將產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革引向深入，以更加出色出彩的工作業(yè)績來推動打造受人尊敬、在行業(yè)內(nèi)有競爭力、員工有幸福感的汽車行業(yè)。