基層是黨的執(zhí)政之基、力量之源，基層干部身處一線，是黨和政府聯(lián)系群眾的“最后一公里”，干部威信、工作成效直接關(guān)系到黨和國家的政策能否落地生根，關(guān)系到人民群眾的切身利益能否得到保障。那么，基層干部的威信從哪里來？又該如何樹立？

威信從“腳下”來?；鶎痈刹康耐?，首先來自于“走得近”。坐在辦公室里聽匯報，不如走進(jìn)田間地頭問冷暖；在文件上簽字畫押，不如到群眾家里坐一坐、聊一聊。有的干部喜歡“遙控指揮”，習(xí)慣在電話、微信里發(fā)號施令，很少真正深入基層，久而久之，群眾覺得他們“高高在上”，自然難以信服。相反，那些常走泥巴路、常坐小板凳的干部，群眾愿意和他們掏心窩子，工作開展起來也就得心應(yīng)手。基層干部首先應(yīng)該是群眾的貼心人，不僅要和群眾面對面，更要心貼心，還要“實心眼”。工作是否做到位，群眾看在眼里、記在心里，威信自然一步步建立起來了。

威信從“實干”來。威信不是靠“擺官架子”擺出來的，也不是靠“吹政績”吹出來的，基層工作千頭萬緒，群眾最看重的是干部能不能辦實事。有的干部喜歡喊口號、搞形式，開會時講得天花亂墜，落實時卻不見蹤影。這樣的干部，群眾只會覺得“光說不練”，何談威信？基層干部要聚焦群眾“急難愁盼”問題，用心為民辦實事。站在群眾的立場看問題、想問題，和群眾拉家常，用心傾聽群眾意見，上門聽、田間地頭聽、早早晚晚聽，認(rèn)真幫助群眾找發(fā)展的好路子，這樣作出的決策和建議，才能代表群眾利益。在解決一件件、一樁樁群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題的過程中，干部的威信自然水漲船高，同時也提升了群眾的獲得感、幸福感。

威信從“公正”來?；鶎痈刹棵刻烀鎸议L里短、土地流轉(zhuǎn)、宅基地糾紛、合同糾紛、鄰里糾紛等利益糾葛，稍有不公，就會引發(fā)矛盾。群眾最反感敷衍了事式、“看人下菜碟”的干部?！肮钡那疤崾且婪ㄞk事、依規(guī)行事，無論是分配物資還是調(diào)解糾紛，干部只有一碗水端平，群眾才會真心認(rèn)可。群眾工作千頭萬緒，基層干部要想贏得群眾信任，必須做到公正廉潔，只有處事公正，待人公道，才能提升說服力、凝聚力和號召力。

威信從“作風(fēng)”來。思想是行動的先導(dǎo)，基層干部要樹立正確的政治觀和價值觀，增強(qiáng)為人民服務(wù)的意識和使命感。作為黨員干部尤其是基層干部，要對照作風(fēng)要求，對照群眾期盼，檢查、反省自己的言行，及時清理自己認(rèn)識上的灰塵，不僅要在工作上盡職盡責(zé)，也要在生活中保持健康向上、清正廉潔的生活作風(fēng)。干部的素質(zhì)和能力直接關(guān)系到人民群眾的幸福生活，實踐充分證明，只有基層干部率先垂范、躬身力行，才能走得順、走得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)。（喬壬戌、迪慶州德欽縣委宣傳部供稿）