注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，既是黨的事業(yè)發(fā)展需要，也是年輕干部自身健康成長的需要。年輕干部唯有在矛盾多、困難多的地方磨煉自己、經(jīng)受摔打，方能盡快從“生力軍”成長為“頂梁柱”。

多在基層一線“踩踩泥”，扎牢成長之根?；鶎邮亲詈玫恼n堂，實踐是最好的教材。目前很多年輕干部學(xué)歷很高，但缺乏與群眾打交道的經(jīng)驗、解決實際問題的能力，要解決這一問題，就需要年輕干部在樹牢人民情懷和工作心態(tài)轉(zhuǎn)變上下功夫，把身子真正沉到基層一線，練就聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的真本領(lǐng)，在田間地頭聽民聲、在社區(qū)樓棟解難題，用“泥土氣”和真性情打牢群眾基礎(chǔ)，讓群眾從內(nèi)心深處支持黨的政策、參與集體工作，讓成長的根基更加牢固。

多在急難險重“磨磨刃”，錘煉擔(dān)當(dāng)之肩。俗話說：“刀在石上磨，人在事上練。”越是急難險重的任務(wù)，越能考驗干部的擔(dān)當(dāng)，也越能激發(fā)成長的潛能。年輕干部要把“多些磨煉”作為自覺追求，不斷涵養(yǎng)“功成不必在我，功成必定有我”的境界，主動到吃勁崗位、復(fù)雜環(huán)境、危局險境中磨煉，面對突發(fā)災(zāi)害、重大項目攻堅、矛盾糾紛化解這些“硬骨頭”要迎難上，而非“繞道走”，要在扛重活、攻難關(guān)中練就一顆“大心臟”、磨出一手“硬繭子”、練就一身“好本領(lǐng)”，把別人認(rèn)為的“燙手山芋”變成自己的“成長階梯”，讓擔(dān)當(dāng)?shù)募绨蚋訄詫崱?/p>

多在不同崗位“練練手”，拓寬能力之界。樹苗成長為大樹需要經(jīng)歷四季更替，年輕干部的成長亦是如此?？珙I(lǐng)域、跨部門的歷練能讓他們打破思維定式，形成系統(tǒng)思維和全局觀念。作為組織部門和用人單位，要為年輕干部搭臺架梯，對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，既亮出“不拘一格大膽使用”的魄力，也給出“敢于給他們壓擔(dān)子”的良方。作為年輕干部要始終牢記組織信任，把組織賦予的平臺和重托轉(zhuǎn)化為擔(dān)當(dāng)干事的動力和壓力，在業(yè)務(wù)崗鉆研專業(yè)技能、在綜合崗提升統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、在窗口崗培養(yǎng)服務(wù)意識，最終從“偏科生”成長為“全能王”，以厚實的業(yè)績回饋厚重的期許。（李文博、玉屏鎮(zhèn)人民政府供稿）

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