在云南省紅河州開遠(yuǎn)市，3725名離退休干部中，1845名非黨離退休干部占比近半。為把這群老干部緊緊團(tuán)結(jié)在黨的周圍，開遠(yuǎn)市設(shè)立23個離退休干部學(xué)習(xí)小組，以“四心工程”為抓手，通過強化組織管理、教育引導(dǎo)、暖心服務(wù)、搭建平臺等舉措，做實做細(xì)非黨離退休干部服務(wù)管理工作。

組織管理“聚心”，畫好團(tuán)結(jié)同心圓。開遠(yuǎn)市將非黨離退休干部服務(wù)管理深度融入基層黨建大局，創(chuàng)新推行“離退休干部黨支部+學(xué)習(xí)小組”管理模式。依托現(xiàn)有的137個離退休黨支部，把非黨離退休干部有序編入23個學(xué)習(xí)小組，精心任命23名組織領(lǐng)導(dǎo)能力強的黨員擔(dān)任組長、21名擔(dān)任副組長，讓日常教育管理全覆蓋、無盲區(qū)。同時，借助黨建聯(lián)絡(luò)員和老干部工作聯(lián)絡(luò)員網(wǎng)格體系，探索建立動態(tài)數(shù)據(jù)管理臺賬，以“日常采集、季度更新、年底統(tǒng)計”的精準(zhǔn)化管理，實時掌握非黨離退休干部的人數(shù)分布與多元需求，按需調(diào)整服務(wù)管理策略，為他們提供全方位保障，讓非黨老干部時刻感受黨組織的溫暖，凝聚在黨的旗幟下。教育引導(dǎo)“鑄心”，筑牢思想主陣地。構(gòu)建“1+N”結(jié)對互助學(xué)習(xí)模式。由單位聯(lián)絡(luò)員、學(xué)習(xí)小組負(fù)責(zé)人與非黨離退休干部結(jié)對，定期溝通交流，精準(zhǔn)把握思想動態(tài)，及時開展思想引導(dǎo)與輔導(dǎo)學(xué)習(xí)，讓學(xué)習(xí)教育不斷線。采用“線上+線下”雙軌并行的方式，微信群發(fā)推送學(xué)習(xí)資料、邀請專家開展專題輔導(dǎo)、組織集中宣講與示范培訓(xùn)、帶領(lǐng)參觀紅色教育基地、提供送學(xué)上門服務(wù)等，多維度強化政治理論學(xué)習(xí)。此外，嚴(yán)格落實退休前專題談話制度，要求原管理單位在辦理退休手續(xù)時同步開展紀(jì)律教育，引導(dǎo)非黨退休干部退休不褪色，繼續(xù)踐行社會責(zé)任，為社會發(fā)展發(fā)光發(fā)熱。

暖心服務(wù)“貼心”，傳遞組織真關(guān)懷。開遠(yuǎn)市秉持一視同仁原則，對非黨離退休干部與黨員離退休干部給予同標(biāo)準(zhǔn)、同力度的關(guān)愛，健全完善關(guān)心關(guān)愛和困難幫扶機(jī)制。市級財政將非黨離退休干部公用經(jīng)費納入預(yù)算，全面落實在職干部聯(lián)系老干部制度與“一類一策”分級服務(wù)管理。要求原管理單位扎實做好日常“六必訪”和送學(xué)上門工作，在春節(jié)、老年節(jié)等重要節(jié)日開展走訪慰問，主動傾聽意見建議，精準(zhǔn)對接需求，切實解決“急難愁盼”問題。依托開遠(yuǎn)鳳凰谷生命養(yǎng)護(hù)中心、開遠(yuǎn)老干部減壓中心，常態(tài)化提供上門服務(wù)、精神慰藉、心理疏導(dǎo)和醫(yī)療保健等暖心服務(wù)。針對特殊困難群體，建立規(guī)范的申請—初審—公示—審議流程，由財政預(yù)算保障特殊困難補助金，為他們排憂解難。

平臺搭建“舒心”，激發(fā)銀齡新活力。開遠(yuǎn)市按照“三個有利于”原則，科學(xué)布局非黨離退休干部活動場地。在市老干部活動中心、市老干部黨校、市老年大學(xué)主校及社區(qū)教學(xué)點基礎(chǔ)上，聯(lián)動社區(qū)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)拓展活動室，通過一室多用實現(xiàn)資源共享，為非黨離退休干部打造集學(xué)習(xí)、娛樂于一體的活動空間。積極鼓勵引導(dǎo)非黨離退休干部投身志愿服務(wù)，鳳凰社區(qū)的“幸福鄰里幫幫團(tuán)”里，非黨退休干部活躍在矛盾調(diào)解、垃圾分類宣傳、關(guān)愛獨居老人等一線；瀘江社區(qū)的非黨退休干部化身社區(qū)文化活動中心教師，開設(shè)書法、繪畫、樂器課程，豐富居民生活，還主動為青少年提供課外輔導(dǎo)與思想教育，為社會發(fā)展貢獻(xiàn)銀齡力量。

(責(zé)任編輯：曹洋)