在云南省紅河州開遠市，3725名離退休干部中，1845名非黨離退休干部占比近半。為把這群老干部緊緊團結(jié)在黨的周圍，開遠市設立23個離退休干部學習小組，以“四心工程”為抓手，通過強化組織管理、教育引導、暖心服務、搭建平臺等舉措，做實做細非黨離退休干部服務管理工作。

組織管理“聚心”，畫好團結(jié)同心圓。開遠市將非黨離退休干部服務管理深度融入基層黨建大局，創(chuàng)新推行“離退休干部黨支部+學習小組”管理模式。依托現(xiàn)有的137個離退休黨支部，把非黨離退休干部有序編入23個學習小組，精心任命23名組織領(lǐng)導能力強的黨員擔任組長、21名擔任副組長，讓日常教育管理全覆蓋、無盲區(qū)。同時，借助黨建聯(lián)絡員和老干部工作聯(lián)絡員網(wǎng)格體系，探索建立動態(tài)數(shù)據(jù)管理臺賬，以“日常采集、季度更新、年底統(tǒng)計”的精準化管理，實時掌握非黨離退休干部的人數(shù)分布與多元需求，按需調(diào)整服務管理策略，為他們提供全方位保障，讓非黨老干部時刻感受黨組織的溫暖，凝聚在黨的旗幟下。教育引導“鑄心”，筑牢思想主陣地。構(gòu)建“1+N”結(jié)對互助學習模式。由單位聯(lián)絡員、學習小組負責人與非黨離退休干部結(jié)對，定期溝通交流，精準把握思想動態(tài)，及時開展思想引導與輔導學習，讓學習教育不斷線。采用“線上+線下”雙軌并行的方式，微信群發(fā)推送學習資料、邀請專家開展專題輔導、組織集中宣講與示范培訓、帶領(lǐng)參觀紅色教育基地、提供送學上門服務等，多維度強化政治理論學習。此外，嚴格落實退休前專題談話制度，要求原管理單位在辦理退休手續(xù)時同步開展紀律教育，引導非黨退休干部退休不褪色，繼續(xù)踐行社會責任，為社會發(fā)展發(fā)光發(fā)熱。

暖心服務“貼心”，傳遞組織真關(guān)懷。開遠市秉持一視同仁原則，對非黨離退休干部與黨員離退休干部給予同標準、同力度的關(guān)愛，健全完善關(guān)心關(guān)愛和困難幫扶機制。市級財政將非黨離退休干部公用經(jīng)費納入預算，全面落實在職干部聯(lián)系老干部制度與“一類一策”分級服務管理。要求原管理單位扎實做好日常“六必訪”和送學上門工作，在春節(jié)、老年節(jié)等重要節(jié)日開展走訪慰問，主動傾聽意見建議，精準對接需求，切實解決“急難愁盼”問題。依托開遠鳳凰谷生命養(yǎng)護中心、開遠老干部減壓中心，常態(tài)化提供上門服務、精神慰藉、心理疏導和醫(yī)療保健等暖心服務。針對特殊困難群體，建立規(guī)范的申請—初審—公示—審議流程，由財政預算保障特殊困難補助金，為他們排憂解難。

平臺搭建“舒心”，激發(fā)銀齡新活力。開遠市按照“三個有利于”原則，科學布局非黨離退休干部活動場地。在市老干部活動中心、市老干部黨校、市老年大學主校及社區(qū)教學點基礎上，聯(lián)動社區(qū)、養(yǎng)老機構(gòu)拓展活動室，通過一室多用實現(xiàn)資源共享，為非黨離退休干部打造集學習、娛樂于一體的活動空間。積極鼓勵引導非黨離退休干部投身志愿服務，鳳凰社區(qū)的“幸福鄰里幫幫團”里，非黨退休干部活躍在矛盾調(diào)解、垃圾分類宣傳、關(guān)愛獨居老人等一線；瀘江社區(qū)的非黨退休干部化身社區(qū)文化活動中心教師，開設書法、繪畫、樂器課程，豐富居民生活，還主動為青少年提供課外輔導與思想教育，為社會發(fā)展貢獻銀齡力量。

(責任編輯：曹洋)