黨員干部為黨和人民工作，一個(gè)職位就是一副擔(dān)子。壓擔(dān)子是培養(yǎng)干部的一種有效方式，其核心在于讓干部在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)。然而，有的人把擔(dān)子當(dāng)位子，本著“過(guò)期作廢”的態(tài)度，工作上得過(guò)且過(guò)，時(shí)不時(shí)耍下官威，嚴(yán)重偏離了干部培養(yǎng)的初衷。

壓擔(dān)子是搭“臺(tái)子”。干部成長(zhǎng)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，越是有培養(yǎng)前途的干部，越要積極為他們搭建實(shí)踐鍛煉平臺(tái)，先讓其承擔(dān)一些重要的工作任務(wù)，到群眾中去，到田間地頭、項(xiàng)目一線去挑重?fù)?dān)子、啃硬骨頭、接燙手山芋，在解決復(fù)雜矛盾和棘手問(wèn)題中學(xué)真本領(lǐng)、練硬功夫，使其積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力。應(yīng)當(dāng)注意的是，把干部放在一定平臺(tái)上培養(yǎng)鍛煉，不是給他們“鍍金”，決不能有歇歇腳、松松勁的想法，也不是躺在那里坐等提拔。對(duì)于通過(guò)壓擔(dān)子證明自己具備了相應(yīng)的能力和素質(zhì)后，再適時(shí)給位子，讓他們?cè)诟匾膷徫簧习l(fā)揮更大的作用，真正讓有為者有位，有位者更有為；對(duì)于在實(shí)踐中暴露出來(lái)的眼高手低、拈輕怕重或者挑不起擔(dān)子、經(jīng)不起風(fēng)雨，甚至搞“自我設(shè)計(jì)”、走歪門(mén)邪道的干部，則要堅(jiān)決果斷調(diào)整出去，把位子讓出來(lái)。

“打鐵還需自身硬”。干部自身也要正確認(rèn)識(shí)壓擔(dān)子與給位子的關(guān)系，不能只盯著位子，認(rèn)為壓了擔(dān)子就會(huì)有位子，要樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀，把壓擔(dān)子當(dāng)作成長(zhǎng)的必經(jīng)之路，主動(dòng)接受組織安排，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，在干事中發(fā)現(xiàn)不足，在不斷反思中快速成才，讓本領(lǐng)強(qiáng)起來(lái)。面對(duì)黨和人民的事業(yè)，敢于挑重?fù)?dān)、敢于克難題，真正把擔(dān)子挑起來(lái)，才能贏得組織的認(rèn)可和信任。（姜定平、尋甸縣委組織部供稿）