黨員干部為黨和人民工作，一個職位就是一副擔子。壓擔子是培養(yǎng)干部的一種有效方式，其核心在于讓干部在實踐中鍛煉成長。然而，有的人把擔子當位子，本著“過期作廢”的態(tài)度，工作上得過且過，時不時耍下官威，嚴重偏離了干部培養(yǎng)的初衷。

壓擔子是搭“臺子”。干部成長是一個循序漸進的過程，越是有培養(yǎng)前途的干部，越要積極為他們搭建實踐鍛煉平臺，先讓其承擔一些重要的工作任務，到群眾中去，到田間地頭、項目一線去挑重擔子、啃硬骨頭、接燙手山芋，在解決復雜矛盾和棘手問題中學真本領、練硬功夫，使其積累經(jīng)驗、提升能力。應當注意的是，把干部放在一定平臺上培養(yǎng)鍛煉，不是給他們“鍍金”，決不能有歇歇腳、松松勁的想法，也不是躺在那里坐等提拔。對于通過壓擔子證明自己具備了相應的能力和素質后，再適時給位子，讓他們在更重要的崗位上發(fā)揮更大的作用，真正讓有為者有位，有位者更有為；對于在實踐中暴露出來的眼高手低、拈輕怕重或者挑不起擔子、經(jīng)不起風雨，甚至搞“自我設計”、走歪門邪道的干部，則要堅決果斷調整出去，把位子讓出來。

“打鐵還需自身硬”。干部自身也要正確認識壓擔子與給位子的關系，不能只盯著位子，認為壓了擔子就會有位子，要樹立和踐行正確政績觀，把壓擔子當作成長的必經(jīng)之路，主動接受組織安排，在實踐中積累經(jīng)驗，在干事中發(fā)現(xiàn)不足，在不斷反思中快速成才，讓本領強起來。面對黨和人民的事業(yè)，敢于挑重擔、敢于克難題，真正把擔子挑起來，才能贏得組織的認可和信任。（姜定平、尋甸縣委組織部供稿）

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