為深入貫徹落實新時代老干部工作要求，充分發(fā)揮老干部的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和威望優(yōu)勢，云南省紅河州綠春縣委老干部局積極探索創(chuàng)新老干部工作模式，通過搭建“三個平臺”，激發(fā)老干部“余熱”動能，推動老干部工作高質(zhì)量發(fā)展。

搭建學習活動平臺，強化思想引領。搭建多樣化學習平臺，讓老干部緊跟時代步伐。改造提升黨員和老干部活動中心設施設備，內(nèi)設多種功能房。打造“國門老年大學”，整合師資庫，開設思政課、養(yǎng)生課及舞蹈、音樂等多門課程，為老干部提供學習、娛樂、發(fā)揮作用的場所。豐富學習內(nèi)容。通過集中學習、專題輔導、交流研討等形式，強化思想政治教育，讓老干部及時了解黨的方針政策和決策部署，確保思想常新、永葆初心。并組織老干部參觀紅色教育基地、重溫入黨誓詞，強化政治認同感。

搭建作用發(fā)揮平臺，釋放銀發(fā)能量。結(jié)合離退休干部的特長優(yōu)勢，激勵老干部作用發(fā)揮。激勵老干部在居住社區(qū)報到，開展志愿服務活動，組建6支“銀發(fā)先鋒志愿服務隊”，隊伍人數(shù)150余人，開展志愿服務活動30余次。深入挖掘全縣離退休干部中的專業(yè)技術人才和管理人才，建立包含農(nóng)業(yè)、教育、醫(yī)療等領域的“銀發(fā)人才庫”，入庫人員達50余人。組織引導老干部參與地方文化的挖掘、整理和傳承工作，退休干部盧保和收集整理了哈尼族民間文化錄音帶300多盤，記錄整理瀕危失傳的文化古籍200多萬字，出版了多部反映本土文化的著作。引導老干部在所居住的村（社區(qū)）亮身份、樹形象、做奉獻，化身銀發(fā)管家，在社區(qū)擔當“老黨員”“老娘舅”“老主婦”“老主事”，深入社區(qū)，用群眾聽得懂的少數(shù)民族語言、大白話等，開展精神文明和政策宣傳20余次，解決社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、矛盾糾紛、車位亂停亂放等40余個。投身于青少年思想教育，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬中小學校開展主題教育活動，引導青少年學生感黨恩、聽黨話、跟黨走，厚植愛黨愛國情懷，堅定理想信念，成為擔當民族復興大任的時代新人。組織離退休干部到邊境一線開展理論宣講和專業(yè)授課。通過“雙語”宣講黨的創(chuàng)新理論，筑牢邊民愛國守邊思想防線。開展生豬養(yǎng)殖、茶樹種植管理、茶葉采摘加工等技能培訓，提升群眾增收致富能力，共舉辦6期講堂，覆蓋群眾580余人。

搭建服務保障平臺，消除后顧之憂。以“精準化、精細化”為導向，構建全方位、多層次的老干部服務體系。優(yōu)化精準服務機制。建立老干部信息檔案，詳細記錄老干部的基本信息、健康狀況、家庭情況、興趣愛好等內(nèi)容，為老干部提供個性化服務；建立結(jié)對聯(lián)系制度。實施在職干部與離退休干部“一對一”結(jié)對聯(lián)絡機制，定期上門走訪慰問、解決困難需求。強化權益保障。嚴格按照相關政策規(guī)定，確保老干部的離退休費按時足額發(fā)放，醫(yī)藥費及時報銷。定期對老干部的生活待遇落實情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決；定期組織老干部體檢，開展健康知識講座、義診活動，提升老干部健康素養(yǎng)。豐富精神文化生活。依托國慶節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日開展詩書畫展、文藝匯演等活動，進一步豐富老干部晚年生活。（羅春麗、綠春縣委老干部局供稿）

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