近年來，云南省紅河州瀘西縣認真貫徹落實云南省新時代“銀齡人才萬人計劃”，堅持需求為導(dǎo)向，立足本土資源優(yōu)勢，以“銀齡醫(yī)師”行動計劃為抓手，吸引了一批在神經(jīng)內(nèi)科、婦科、兒科、眼科等領(lǐng)域的資深專家“再披白甲”，為基層醫(yī)療添勢賦能。

精準對接需求，放大人才“磁能”。瀘西縣高度重視醫(yī)療衛(wèi)生人才招引工作，落實省州“銀齡醫(yī)師”行動計劃相關(guān)要求，按照各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)差異化發(fā)展路徑，聚焦重點專科、薄弱學(xué)科、急需緊缺人才等關(guān)鍵領(lǐng)域，精準匹配醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人實際需求與“銀齡醫(yī)師”優(yōu)勢特長。堅持“廣撒網(wǎng)”和“精準引”雙管齊下，積極發(fā)揮系統(tǒng)內(nèi)退休干部政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，充分調(diào)動院內(nèi)優(yōu)秀碩士畢業(yè)生聯(lián)系導(dǎo)師等方式，牽線搭橋、溝通聯(lián)絡(luò)招引“銀齡醫(yī)師”，發(fā)動多方力量引進、充實多元化的專家資源，將70余名具有中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員進行“入庫管理”。持續(xù)提升引進“銀齡醫(yī)師”的吸引力，利用16個?？坡?lián)盟、35個醫(yī)療專家工作站、“滬滇協(xié)作”、交流幫扶等合作平臺，分層分類引進退休醫(yī)療人才，有效緩解醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域高端人才少、高層次人才緊缺和基層人才不足等問題。

搭建平臺載體，聚集人才“動能”。充分調(diào)動各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)引才積極性，縣級公立醫(yī)院主動赴云南省中醫(yī)醫(yī)院、昆明醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院、紅河州婦幼保健院等醫(yī)院招引人才。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院積極走進縣內(nèi)退休干部家中，誠摯邀請老干部發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢奉獻余熱。在騰沖科學(xué)家論壇舉辦期間，縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院主動到專家駐地宣傳政策、商談合作。金馬鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院從云南省中醫(yī)醫(yī)院、昆明醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院引進4名“銀齡醫(yī)師”，目前，瀘西縣發(fā)布崗位需求35個，累計舉行“銀齡醫(yī)師”集中簽約儀式2批次，引進“銀齡醫(yī)師”19名，有效助力基層衛(wèi)生院診療水平提升。

強化服務(wù)保障，激發(fā)人才“熱能”。落實好“銀齡醫(yī)師”行動計劃保障措施，持續(xù)提升引進“銀齡醫(yī)師”的吸引力。鼓勵各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)因地制宜創(chuàng)新機制，探索靈活多樣的服務(wù)方式和薪酬待遇。允許“銀齡醫(yī)師”在縣內(nèi)各級各類醫(yī)療機構(gòu)開展多點執(zhí)業(yè)。用于“銀齡醫(yī)師”引進、獎勵、科研及報酬支付的相關(guān)經(jīng)費不計入醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效總量。各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)享有充分自主權(quán)確定“銀齡醫(yī)師”待遇政策并以協(xié)議方式予以確定。同時，在食住行游、醫(yī)療服務(wù)、專家門診、人才培養(yǎng)等方面提供有力度、有溫度的保障，解好柔性引進人才的“后顧之憂”，讓“銀齡醫(yī)師”在發(fā)揮余熱的同時，也能享受退休生活，持續(xù)提升銀齡人才的獲得感和滿意度，確保人員引得進、留得下、用得好。（王金喬、金燦燦、瀘西縣委老干部局、瀘西縣衛(wèi)健局供稿）

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