黨的二十屆三中全會指出，樹立和踐行正確政績觀，健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機(jī)制。當(dāng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)成為評價(jià)一個(gè)地方領(lǐng)導(dǎo)政績的主要指標(biāo)，數(shù)據(jù)造假亂象頻頻發(fā)生，主要問題還是出在不合理的評價(jià)體系和不科學(xué)的政績觀上。

政績考評，是對一段時(shí)期以來工作的“大總結(jié)”“大梳理”，及時(shí)回顧、有效總結(jié)工作進(jìn)展情況，有利于改善工作、促進(jìn)發(fā)展。但工作是否真抓實(shí)干，是否真正得以落實(shí)，卻和材料報(bào)表沒有必然的聯(lián)系。如果上級部門在考核基層單位的時(shí)候，單純地“以經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)論英雄”，這必然會助長基層單位的數(shù)據(jù)偏好，甚至為了一個(gè)好成績，不惜數(shù)據(jù)“注水”，這樣的政績考核，很難考準(zhǔn)基層部門的實(shí)績。

要準(zhǔn)確地評價(jià)一個(gè)部門，或者一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績，最科學(xué)合理的辦法就是走出去、走下去，走到他們管理服務(wù)對象身邊，去問效于民，去看一看他們的工作實(shí)績。然而讓人痛心的是，總有不少部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，他們習(xí)慣于坐在辦公室里，習(xí)慣于單純地看基層一級級匯報(bào)上來的材料、數(shù)據(jù)。了解基層人員的個(gè)人情況，他們也同樣不愿去實(shí)地和當(dāng)面考察。于是，一級級填表格、報(bào)材料就成了上級部門了解基層單位和基層人員最省事的辦法

這種以經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)論英雄的評價(jià)考核體系，導(dǎo)致一些地方領(lǐng)導(dǎo)的短視行為，在任期內(nèi)大搞所謂形象工程、面子工程，為了營造地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的繁榮景象，不惜沽名釣譽(yù)、好大喜功，甚至于瞞天過海、弄虛作假。由此看來，要防止考核的片面性，不以數(shù)字論英雄，關(guān)鍵是要建立和完善一套能夠反映正確的政績觀的實(shí)績考核評價(jià)體系。唯有通過全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，樹立正確的用人導(dǎo)向，使那些弄虛作假、靠數(shù)字升遷的干部受到懲戒，有效地防止用人上的不正之風(fēng)，才能杜絕和減少統(tǒng)計(jì)數(shù)字摻水造假現(xiàn)象的發(fā)生。（趙德仁、云南省昆明市晉寧區(qū)委組織部供稿）