“你開會(huì)我開會(huì)大家都開會(huì)，你發(fā)文我發(fā)文大家都發(fā)文”，橫批“誰來落實(shí)”，這一網(wǎng)絡(luò)流傳的對(duì)聯(lián)，辛辣地諷刺了當(dāng)下一些地方存在的“以文件落實(shí)文件，以會(huì)議貫徹會(huì)議”的不良現(xiàn)象。這種形式主義作風(fēng)，不僅嚴(yán)重浪費(fèi)行政資源，更損害黨和政府在人民群眾心中的形象，必須引起高度重視并堅(jiān)決予以整治。 

會(huì)議與文件，本應(yīng)是推進(jìn)工作的有效手段。會(huì)議能夠匯聚各方智慧，形成決策共識(shí)；文件則用于明確工作要求，傳達(dá)政策精神。然而，一旦本末倒置，將開會(huì)發(fā)文當(dāng)作工作的最終目的，就會(huì)陷入形式主義的泥沼。有的地方，上級(jí)文件剛到，下級(jí)便匆匆轉(zhuǎn)發(fā)，不結(jié)合實(shí)際情況細(xì)化落實(shí)舉措，看似迅速響應(yīng)，實(shí)則敷衍塞責(zé)；有的會(huì)議，內(nèi)容空洞無物，臺(tái)上照本宣科，臺(tái)下昏昏欲睡，開完會(huì)便沒了下文，問題依舊懸而未決。

“以文件落實(shí)文件，以會(huì)議貫徹會(huì)議”現(xiàn)象的背后，有著復(fù)雜的成因。從思想根源看，部分干部政績觀扭曲，過于注重表面形式，認(rèn)為開會(huì)發(fā)文便是對(duì)工作的重視，至于實(shí)際效果如何，卻鮮少關(guān)心。他們更在意如何向上級(jí)展示自己“忙碌”的工作狀態(tài)，而非切實(shí)解決群眾的急難愁盼問題。從工作機(jī)制角度分析，一些地方考核評(píng)價(jià)體系不夠科學(xué)，過于看重文件數(shù)量、會(huì)議次數(shù)等表面指標(biāo)，這無疑在一定程度上助長了形式主義之風(fēng)。同時(shí)，部分干部能力不足、擔(dān)當(dāng)不夠，缺乏解決實(shí)際問題的有效方法和勇氣，便以開會(huì)發(fā)文來“推卸責(zé)任”，一旦工作出現(xiàn)問題，便以“已開會(huì)、已發(fā)文”作為擋箭牌。 

這種不良作風(fēng)的危害不容小覷。大量的時(shí)間和精力被消耗在無意義的文件流轉(zhuǎn)和會(huì)議召開中，基層干部疲于應(yīng)付，真正用于深入基層調(diào)研、為群眾辦實(shí)事的時(shí)間所剩無幾。長此以往，不僅會(huì)導(dǎo)致政策在“最后一公里”難以落地生根，還會(huì)嚴(yán)重?fù)p害黨和政府與人民群眾的血肉聯(lián)系，讓群眾對(duì)政府工作產(chǎn)生不滿和質(zhì)疑，削弱政府的公信力。 

為了根治這一頑疾，必須多管齊下、綜合施策。要加強(qiáng)思想教育，通過主題教育、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方式，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，深刻認(rèn)識(shí)到“實(shí)干興邦，空談?wù)`國”，將工作的重心真正放在解決實(shí)際問題、服務(wù)人民群眾上。要完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立科學(xué)合理的指標(biāo)體系，更加注重工作實(shí)績和群眾滿意度，減少對(duì)文件會(huì)議數(shù)量的過度關(guān)注，從根本上鏟除形式主義滋生的土壤。上級(jí)部門在制定政策、部署工作時(shí)，應(yīng)充分考慮基層實(shí)際情況，避免不切實(shí)際的要求和層層加碼，給基層留出足夠的自主空間和時(shí)間去抓落實(shí)。 

“一分部署，九分落實(shí)”，在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的新征程上，我們需要的是真抓實(shí)干的行動(dòng)派，而非坐而論道的清談客。只有堅(jiān)決摒棄“文件落實(shí)文件，會(huì)議貫徹會(huì)議”的形式主義作風(fēng)，才能讓各項(xiàng)政策真正落地見效，讓人民群眾切實(shí)享受到改革發(fā)展的成果。（任金行、昆明陽宗海七甸街道供稿）