近日，云南省高級人民法院會同省總工會、省人民檢察院、省人力資源和社會保障廳、省司法廳召開新聞發(fā)布會，通報五方協作聯動共護勞動者合法權益的工作情況，并發(fā)布涉及職工休息休假、工傷賠償、勞動報酬、新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障等10個典型案例。

近年來，云南法院堅持貫徹勞動者和用人單位利益并重的理念，以構建和諧勞動關系為出發(fā)點，以維護社會穩(wěn)定為落腳點，公正高效審理勞動爭議案件，妥善化解勞動糾紛。2023年、2024年，云南法院共受理勞動爭議案件31026件，審結29347件。云南法院堅持勞動爭議實質化解，主動延伸司法服務，持續(xù)加強與檢察院、人力資源和社會保障、司法行政、工會等部門的溝通合作，協同推進勞動爭議預防和化解工作。

自2021年10月云南高院與省總工會聯合創(chuàng)建勞動爭議糾紛在線訴調對接機制以來，“法院+工會”解紛模式實質化運行，云南各級法院引入工會調解組織136個，特邀調解員724名。2023年、2024年委托工會組織在線調解勞動爭議案件26627件，調解成功21932件，調解成功率為82.37%。法院與工會協調推進“一函兩書”工作，為工會向用人單位發(fā)出勞動法律監(jiān)督提示函、建議書或意見書進行法律論證咨詢。

云南各級法院還會同同級檢察、人社、司法行政、工會、工商聯、律師協會等到當地企業(yè)就地開展法治講座，發(fā)放用工風險提示、用工法律體檢自查表等，提供企業(yè)用工咨詢、風險評估、出具法律意見等服務，督促指導企業(yè)依法合規(guī)運營、合法用工。2024年，云南高院與省人社廳聯合發(fā)布勞動人事爭議典型案例，指引企業(yè)規(guī)范合法用工，提升勞動者維權意識。

為從源頭上預防和減少勞動爭議的發(fā)生，云南法院在審理案件中發(fā)現相關單位、職能部門因未嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)或履職不到位等引發(fā)糾紛的，2023年、2024年，共向用人單位、行業(yè)協會、行政主管部門等發(fā)出司法建議書45份。這些司法建議書聚焦勞動糾紛化解中痛點堵點問題，涵蓋用人單位、行業(yè)協會以及相關行政職能部門，從源頭上研判分析了同類勞動糾紛多發(fā)易發(fā)的原因，有的放矢提出解決方法，協同推動勞動糾紛領域源頭治理工作取得實效。（李明、楊帆）

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