“在大城市卷不動,又回不去家鄉(xiāng)”的迷茫,正在被一群年輕人的選擇打破——昆明陽宗海青松嶺的樹莓園里,“95后”小夫妻帶動周邊60余戶村民加入種植,形成“合作社+農(nóng)戶”聯(lián)營模式;云南普洱的咖啡園里,“95后”主播小楊用直播鏡頭帶火了深山咖啡豆;怒江峽谷的田間地頭,返鄉(xiāng)大學(xué)生小何用冷鏈物流把羊肚菌賣到了北上廣……當(dāng)“逃離北上廣”從調(diào)侃變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)行動,鄉(xiāng)村振興的舞臺上,一場關(guān)于人才、技術(shù)與機(jī)遇的變革正在悄然發(fā)生。
困局:鄉(xiāng)村“空心化”背后的雙重撕裂。鄉(xiāng)村不是沒有崗位,而是缺“有吸引力的崗位”;鄉(xiāng)村不是沒有能人,而是缺“適配產(chǎn)業(yè)的能人”。數(shù)據(jù)顯示,我國農(nóng)村外出務(wù)工人口超1.7億,云南某縣留守勞動力平均年齡達(dá)55歲,“誰來種地”“誰興產(chǎn)業(yè)”的焦慮揮之不去。更值得警惕的是,即便高校畢業(yè)生規(guī)模連年突破千萬,愿意扎根鄉(xiāng)村的卻不足5%。一邊是鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)升級急需電商運(yùn)營、文旅策劃等新技能人才,另一邊卻是年輕人“寧送外賣不下鄉(xiāng)”的就業(yè)錯位。這種“雙向流失”,暴露出鄉(xiāng)村就業(yè)市場供需脫節(jié)的深層矛盾。
破局:數(shù)字賦能下的鄉(xiāng)村就業(yè)“新解法”。精準(zhǔn)匹配,讓“土資源”對接“新賽道”。平臺深挖鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)潛力:普洱茶園需要“直播帶貨達(dá)人”,民族村寨招募“非遺文創(chuàng)導(dǎo)師”,生態(tài)農(nóng)場急缺“冷鏈物流專員”……通過算法精準(zhǔn)推送,對接企業(yè)真正需要的人才。技能再造,讓“打工人”變身“新農(nóng)人”?!皶N地”不如“會賣地”,鄉(xiāng)村就業(yè)的邏輯正在改變。云南省聯(lián)合職業(yè)院校推出“鄉(xiāng)村主播”“民宿管家”“無人機(jī)植?!钡染€上培訓(xùn)課程,農(nóng)民在家門口就能考取國家認(rèn)證證書。政策護(hù)航,讓“返鄉(xiāng)路”少了后顧之憂。土地流轉(zhuǎn)補(bǔ)貼“一鍵申領(lǐng)”、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款“在線審批”、稅收減免“自動提醒”……數(shù)字化手段讓政策紅利直達(dá)田間地頭。
立局:構(gòu)建“引得來、留得住、干得好”的長效生態(tài)。鄉(xiāng)村就業(yè)振興不能止步于“輸血”,更要建立可持續(xù)的“造血機(jī)制”。產(chǎn)教融合,破解“人才荒”與“就業(yè)難”的悖論。云南旅游企業(yè)與職校合作開設(shè)“訂單班”,定向培養(yǎng)民宿管家、研學(xué)導(dǎo)師。這種“城鄉(xiāng)人才共育”模式,既緩解了企業(yè)用工壓力,又為鄉(xiāng)村注入了新鮮血液。價(jià)值重構(gòu),讓鄉(xiāng)村成為“有尊嚴(yán)的選擇”。當(dāng)“東方甄選”團(tuán)隊(duì)走進(jìn)云南鄉(xiāng)村,直播間里涌入千萬觀眾;當(dāng)“鄉(xiāng)村CEO”職位登上招聘網(wǎng)站,海歸碩士爭相投遞簡歷……這些現(xiàn)象折射出社會觀念的轉(zhuǎn)變:鄉(xiāng)村不再是“失敗者的退路”,而是“奮斗者的藍(lán)?!?。基礎(chǔ)設(shè)施筑基,打破“數(shù)字鴻溝”桎梏。云南啟動“寬帶鄉(xiāng)村”工程,實(shí)現(xiàn)行政村5G網(wǎng)絡(luò)全覆蓋;新建冷鏈物流基地讓山貨出山不再“卡”在最后一公里;鄉(xiāng)村服務(wù)中心提供共享辦公、法律咨詢等一站式服務(wù)……這些“看不見”的努力,正為鄉(xiāng)村就業(yè)搭建起“看得見”的舞臺。
從“空心村”到“活力村”,從“走出去“到“雁歸來”,鄉(xiāng)村就業(yè)振興的故事里,有政策的溫度、技術(shù)的力度,更有一代人的選擇與擔(dān)當(dāng)。當(dāng)更多年輕人用腳投票、扎根鄉(xiāng)土,當(dāng)數(shù)字技術(shù)抹平城鄉(xiāng)資源的鴻溝,鄉(xiāng)村振興便不再是一句口號,而是一場充滿希望的“雙向奔赴”?;蛟S,下一個十年,中國鄉(xiāng)村最美的風(fēng)景,不僅是綠水青山,更是那群在田野間追逐夢想的“新農(nóng)人”。(陳學(xué)林、昆明陽宗海七甸街道供稿)
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