如今，有一種現(xiàn)象不容忽視，部分干部仿佛被無形的繩索“困在辦公室里”，看似忙碌，實則遠離了群眾的“煙火”、發(fā)展的“前沿”，值得深刻反思。

這些被“困在辦公室里”的干部，往往沉迷于文件堆、會議場，與實際工作脫節(jié)。習(xí)慣在電腦前“指點江山”，用數(shù)據(jù)報表堆砌工作成績，卻鮮少踏入田間地頭、企業(yè)車間，傾聽群眾心聲，了解發(fā)展難點。這類干部將辦公室視為“舒適區(qū)”，害怕直面基層的復(fù)雜矛盾，畏懼解決群眾的急難愁盼，看似穩(wěn)坐“中軍帳”，實則卻失去了干事創(chuàng)業(yè)的根基，也損害了黨和政府在群眾心中的形象。

究其根源，是思想上的“官本位”作祟。一些干部忘記了初心使命，錯誤地認為坐在辦公室才是“官樣”，深入基層則是“掉價”之舉，久而久之政績觀就可能出現(xiàn)偏差，宗旨意識也會慢慢淡化。同時，部分干部在工作中產(chǎn)生“干多干少一個樣，干好干壞看材料”的錯誤認知，也導(dǎo)致他們熱衷于“紙面政績”，忽視了實際工作成效。此外，各類不必要的會議、報表過多過濫，也讓干部們疲于應(yīng)付，無暇分身投入到群眾工作中。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！钡拇_如此，坐在辦公室碰到的都是問題，下去調(diào)研看到的全是辦法。干部只有走出辦公室，才能真正了解群眾的需求，把握發(fā)展的脈搏。焦裕祿為治理蘭考風(fēng)沙，踏遍蘭考的每一寸土地，用腳步丈量民生；廖俊波一心撲在項目建設(shè)一線，與群眾并肩作戰(zhàn)，讓政和縣舊貌換新顏。他們用行動詮釋了干部的擔(dān)當(dāng)，也為干部樹立了榜樣。

破解干部“被困”困境，需多管齊下。要思想先行，引導(dǎo)干部牢固樹立正確的政績觀，牢記初心使命，主動走出辦公室，親近群眾。要優(yōu)化考核評價機制，將工作實績、群眾滿意度作為重要考核指標(biāo)，讓“實干者吃香，空談?wù)呤弧?。要持續(xù)整治形式主義，精文減會，為干部松綁減負，讓他們有更多時間和精力投身基層。時代是出卷人，干部是答卷人，人民是閱卷人。干部不能被“困在辦公室里”，而應(yīng)主動奔赴基層一線，在實踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨，以實際行動書寫讓人民滿意的時代答卷。（吳胤宏、昆明市晉寧區(qū)委組織部供稿） 

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