近日，民營企業(yè)座談會召開，為民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入了強大信心和動力。組織部門作為干部之家、黨員之家、人才之家，必須主動靠前、擔當履責，立足職能定位，發(fā)揮組織優(yōu)勢，為民營經(jīng)濟發(fā)展“保駕護航”。

強化政治引領，筑牢經(jīng)濟發(fā)展“根”與“魂”。民營經(jīng)濟是推進中國式現(xiàn)代化的生力軍，是高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎。組織部門要充分發(fā)揮政治引領作用，將黨的領導貫穿民營經(jīng)濟發(fā)展全過程。要推動民營企業(yè)黨組織建設與經(jīng)營管理深度融合，通過“雙向進入、交叉任職”等模式，確保黨的方針政策在企業(yè)落地生根。要通過舉辦專題培訓班、開展主題黨日活動等形式，教育引導民營企業(yè)家堅守主業(yè)、做強實業(yè)，始終與黨同心同德、同向同行。

建強干部隊伍，破除企業(yè)發(fā)展“中梗阻”。政策落實“打折扣”是民營企業(yè)反映突出的難題。組織部門需以刀刃向內(nèi)的決心，深化“放管服”改革。要注重選拔任用熟悉經(jīng)濟工作、善于服務企業(yè)的干部，充實到與民營經(jīng)濟發(fā)展密切相關的部門和崗位，打造一支懂經(jīng)濟、善服務、敢擔當?shù)母刹筷犖?。要建立健全干部?lián)系服務民營企業(yè)制度，通過“企業(yè)家日”、懇談會等形式，及時了解企業(yè)訴求，推動問題解決，開展“干部進企業(yè)、服務解難題”等活動，推動干部深入企業(yè)一線，了解企業(yè)需求，幫助企業(yè)解決實際困難。

匯聚人才資源，激發(fā)創(chuàng)新活力“生力軍”。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的第一動力，人才是創(chuàng)新的第一資源。作為民營企業(yè)，要堅定不移走高質(zhì)量發(fā)展之路，加強自主創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，不斷提高企業(yè)質(zhì)量、效益和核心競爭力。組織部門要圍繞這一要求，積極搭建人才服務平臺，為民營企業(yè)匯聚各類優(yōu)秀人才。要完善人才政策體系，加大對民營企業(yè)人才引進、培養(yǎng)、使用的支持力度，鼓勵和引導高校畢業(yè)生、專業(yè)技術人才等向民營企業(yè)流動。要支持民營企業(yè)與高校、科研機構(gòu)開展產(chǎn)學研合作，建立人才培養(yǎng)基地和科研創(chuàng)新平臺，促進科技成果轉(zhuǎn)化，激發(fā)民營企業(yè)創(chuàng)新活力，推動民營經(jīng)濟實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

構(gòu)建親清關系，營造良好環(huán)境“新生態(tài)”。親清政商關系是民營經(jīng)濟健康發(fā)展的重要保障。組織部門要充分發(fā)揮干部監(jiān)督作用，督促各級干部嚴守紀律底線，做到“親”而有度、“清”而有為。要加強對干部的教育管理，引導干部樹立正確的政績觀，積極主動為民營企業(yè)服務，幫助企業(yè)排憂解難。要明確政商交往“正面清單”與“負面清單”，加強對政商交往行為的監(jiān)督檢查，防止干部以權謀私、吃拿卡要等損害民營企業(yè)利益的行為，營造風清氣正的政治生態(tài)和良好的營商環(huán)境。（吳胤宏、昆明市晉寧區(qū)委組織部供稿）

(責任編輯：君君)