“功以才成，業(yè)由才廣。”人才，始終是推動(dòng)國(guó)家發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的核心要素。在當(dāng)今全球競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的時(shí)代，創(chuàng)新創(chuàng)造已成為發(fā)展的第一動(dòng)力，而激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，更是重中之重。如何充分挖掘人才潛能，讓各類人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)，是當(dāng)前必須深入思考并付諸實(shí)踐的關(guān)鍵課題。

政策支持是激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的基石?！爸螄?guó)經(jīng)邦，人才為急。”政府的政策導(dǎo)向，猶如指揮棒，引導(dǎo)著人才的流動(dòng)與發(fā)展。近年來(lái)，各地紛紛出臺(tái)一系列極具吸引力的人才政策，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好環(huán)境。例如，中山市設(shè)立10億元規(guī)模的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，重點(diǎn)支持高端人才發(fā)起的初創(chuàng)期企業(yè)、種子期項(xiàng)目，成功吸引了一大批高端人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)入駐。力爭(zhēng)到2025年實(shí)現(xiàn)全市R&D投入強(qiáng)度達(dá)3.5%，高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量3200家。這些數(shù)據(jù)有力地證明，好的政策能夠?yàn)槿瞬盘峁V闊的發(fā)展空間，讓他們安心搞科研、放心去創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，政策還應(yīng)注重對(duì)人才的全方位關(guān)懷，從住房保障、子女教育到醫(yī)療服務(wù)等，解決人才的后顧之憂，讓他們能夠全身心地投入創(chuàng)新創(chuàng)造中。

搭建優(yōu)質(zhì)平臺(tái)是激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的關(guān)鍵?！八e而魚聚，木茂而鳥集?！币粋€(gè)良好的平臺(tái)，能夠匯聚人才、激發(fā)靈感、促進(jìn)合作。許多知名企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)，通過(guò)建立創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)中心等平臺(tái)，吸引了眾多優(yōu)秀人才。以華為公司為例，其打造的開放式創(chuàng)新平臺(tái)帶來(lái)的是開放的未來(lái)，不僅匯聚了內(nèi)部的頂尖人才，還吸引了全球范圍內(nèi)的科研人員參與合作。在這里，不同領(lǐng)域、不同背景的人才相互交流、碰撞思想，催生了一系列具有突破性的創(chuàng)新成果。此外，產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)的搭建，也為人才提供了將理論與實(shí)踐相結(jié)合的機(jī)會(huì)，加速了科技成果的轉(zhuǎn)化。通過(guò)高校、科研機(jī)構(gòu)與企業(yè)的緊密合作，讓科研成果走出實(shí)驗(yàn)室，走向市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。

營(yíng)造良好的文化氛圍是激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的催化劑?！芭钌橹?，不扶自直；白沙在涅，與之俱黑”深刻揭示了環(huán)境對(duì)于個(gè)體成長(zhǎng)和行為模式的影響是巨大的。鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的文化氛圍，能夠讓人才放下包袱，大膽嘗試。在硅谷，失敗被視為成功的必經(jīng)之路，創(chuàng)業(yè)者們?cè)谶@種文化氛圍的熏陶下，勇于挑戰(zhàn)未知，不斷探索創(chuàng)新。在一些傳統(tǒng)企業(yè)中，由于過(guò)分強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定性和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，員工往往因?yàn)楹ε率《桓覈L試新事物，不愿進(jìn)行創(chuàng)新。要大力弘揚(yáng)創(chuàng)新文化，在全社會(huì)營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新的良好氛圍。通過(guò)舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、科技成果展示會(huì)等活動(dòng)，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新熱情，讓創(chuàng)新成為一種時(shí)尚，成為全社會(huì)共同追求和崇尚的價(jià)值觀。（王龍?zhí)?、昆明高新區(qū)黨群工作部供稿）