“功以才成，業(yè)由才廣?！比瞬牛冀K是推動國家發(fā)展、社會進(jìn)步的核心要素。在當(dāng)今全球競爭日益激烈的時代，創(chuàng)新創(chuàng)造已成為發(fā)展的第一動力，而激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，更是重中之重。如何充分挖掘人才潛能，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，是當(dāng)前必須深入思考并付諸實踐的關(guān)鍵課題。

政策支持是激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的基石。“治國經(jīng)邦，人才為急?！闭恼邔?dǎo)向，猶如指揮棒，引導(dǎo)著人才的流動與發(fā)展。近年來，各地紛紛出臺一系列極具吸引力的人才政策，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境。例如，中山市設(shè)立10億元規(guī)模的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，重點支持高端人才發(fā)起的初創(chuàng)期企業(yè)、種子期項目，成功吸引了一大批高端人才和創(chuàng)新團(tuán)隊入駐。力爭到2025年實現(xiàn)全市R&D投入強度達(dá)3.5%，高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量3200家。這些數(shù)據(jù)有力地證明，好的政策能夠為人才提供廣闊的發(fā)展空間，讓他們安心搞科研、放心去創(chuàng)業(yè)。同時，政策還應(yīng)注重對人才的全方位關(guān)懷，從住房保障、子女教育到醫(yī)療服務(wù)等，解決人才的后顧之憂，讓他們能夠全身心地投入創(chuàng)新創(chuàng)造中。

搭建優(yōu)質(zhì)平臺是激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的關(guān)鍵。“水積而魚聚，木茂而鳥集。”一個良好的平臺，能夠匯聚人才、激發(fā)靈感、促進(jìn)合作。許多知名企業(yè)和科研機構(gòu)，通過建立創(chuàng)新實驗室、研發(fā)中心等平臺，吸引了眾多優(yōu)秀人才。以華為公司為例，其打造的開放式創(chuàng)新平臺帶來的是開放的未來，不僅匯聚了內(nèi)部的頂尖人才，還吸引了全球范圍內(nèi)的科研人員參與合作。在這里，不同領(lǐng)域、不同背景的人才相互交流、碰撞思想，催生了一系列具有突破性的創(chuàng)新成果。此外，產(chǎn)學(xué)研合作平臺的搭建，也為人才提供了將理論與實踐相結(jié)合的機會，加速了科技成果的轉(zhuǎn)化。通過高校、科研機構(gòu)與企業(yè)的緊密合作，讓科研成果走出實驗室，走向市場，實現(xiàn)其經(jīng)濟價值和社會價值。

營造良好的文化氛圍是激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的催化劑。“蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，與之俱黑”深刻揭示了環(huán)境對于個體成長和行為模式的影響是巨大的。鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的文化氛圍，能夠讓人才放下包袱，大膽嘗試。在硅谷，失敗被視為成功的必經(jīng)之路，創(chuàng)業(yè)者們在這種文化氛圍的熏陶下，勇于挑戰(zhàn)未知，不斷探索創(chuàng)新。在一些傳統(tǒng)企業(yè)中，由于過分強調(diào)穩(wěn)定性和風(fēng)險規(guī)避，員工往往因為害怕失敗而不敢嘗試新事物，不愿進(jìn)行創(chuàng)新。要大力弘揚創(chuàng)新文化，在全社會營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的良好氛圍。通過舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、科技成果展示會等活動，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新熱情，讓創(chuàng)新成為一種時尚，成為全社會共同追求和崇尚的價值觀。（王龍?zhí)?、昆明高新區(qū)黨群工作部供稿）

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