在當(dāng)今時代，人才已成為推動社會發(fā)展的核心力量。正如古人云：“得人者興，失人者崩?！比瞬殴ぷ鞯闹匾圆谎远鳌６谌瞬殴ぷ髦?，精準識才猶如一把關(guān)鍵的鑰匙，為開啟人才寶庫之門提供了可能。

精準識才，是對人才的尊重與珍視。每一個人才都是獨一無二的，他們擁有不同的技能、才華和潛力。通過精準地識別，才能真正發(fā)現(xiàn)人才的價值所在。在現(xiàn)實生活中，常?？吹揭恍﹩挝辉谡衅溉瞬艜r，僅僅以學(xué)歷、證書等硬性指標(biāo)作為衡量標(biāo)準，而忽略了人才的實際能力和潛力。這種做法不僅會錯過許多優(yōu)秀的人才，也會讓那些真正有才華的人感到被忽視。相反，當(dāng)以更加精準的方式去識別人才時，會發(fā)現(xiàn)那些在平凡崗位上默默奉獻的人，那些擁有特殊技能和創(chuàng)新思維的人，他們或許沒有高學(xué)歷、高職稱，但他們卻有著不可替代的價值。

精準識才，需要建立科學(xué)的評價體系。傳統(tǒng)的人才評價體系往往過于單一，注重學(xué)術(shù)成果、工作經(jīng)驗等方面，而忽視了人才的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。在新時代，需要建立更加科學(xué)、全面的人才評價體系，既要考慮人才的專業(yè)技能，也要關(guān)注他們的創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作能力、溝通能力等方面。同時，評價體系還應(yīng)該具有動態(tài)性，能夠及時反映人才的成長和發(fā)展變化。這意味著評價標(biāo)準不應(yīng)一成不變，而應(yīng)根據(jù)社會需求和技術(shù)進步進行調(diào)整。通過定期的評估和反饋，人才可以了解自己的優(yōu)勢和不足，從而有針對性地進行提升。

精準識才，還需要拓寬人才發(fā)現(xiàn)的渠道。人才往往隱藏在各個領(lǐng)域、各個角落，不能僅僅局限于傳統(tǒng)的招聘渠道去尋找人才。在互聯(lián)網(wǎng)時代，可以利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，對人才進行精準畫像，從而更加高效地發(fā)現(xiàn)人才。此外，還可以通過舉辦各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、人才交流活動等方式，為人才提供展示自我的平臺，讓更多的人才脫穎而出。精準識才，是人才工作的重要基礎(chǔ)。真正做到精準識才，才能讓人才在合適的崗位上發(fā)揮出最大的價值。要以更加開放的心態(tài)、更加科學(xué)的方法去識別人才，為國家的發(fā)展、社會的進步匯聚起強大的人才力量。（王龍?zhí)?、昆明高新區(qū)黨群工作部供稿）

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