有些人感慨，“黃金周”比工作還累。旅游部門(mén)累，旅游者也累。審視“黃金周”，很難找到受益的群體和部門(mén)。

本月中旬就是端午節(jié)小長(zhǎng)假了。前些日子，媒體報(bào)道，中國(guó)假日經(jīng)濟(jì)測(cè)算課題組經(jīng)過(guò)兩年的研究后發(fā)現(xiàn)，雖然總體上人們休息時(shí)間在增加，但休閑觀念和休閑質(zhì)量十分滯后，休息后刺激的產(chǎn)出效率低，“每人每小時(shí)產(chǎn)出的GDP在國(guó)際上排名還比較靠后”。課題組負(fù)責(zé)人魏翔建議，在落實(shí)好帶薪休假制度前提下，可以用“分散式休假”代替“黃金周”。

另一位長(zhǎng)期呼吁取消“黃金周”的學(xué)者是清華大學(xué)的蔡繼明教授。他在十年前就主張取消“黃金周”。

當(dāng)年“黃金周”出臺(tái)的一個(gè)重要背景，就是在中國(guó)人錢(qián)包鼓起來(lái)之后，給公眾放更多的假，以刺激消費(fèi)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)。蔡繼明曾經(jīng)說(shuō)：“旅游部門(mén)怎么能夠綁架全國(guó)的假日制度呢？”當(dāng)時(shí)的人們不明白，實(shí)際上“黃金周”或有一定的歷史價(jià)值，但卻可能并不符合長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)規(guī)律。

因?yàn)椋藗冊(cè)凇包S金周”多花費(fèi)了錢(qián)，其他時(shí)間就要節(jié)約。畢竟，對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，并不是錢(qián)多到?jīng)]處花，而是要在各種消費(fèi)和儲(chǔ)蓄之間平衡預(yù)算。旅游部門(mén)增加了收入，其他消費(fèi)部門(mén)減少了收入，實(shí)際上并沒(méi)有增加消費(fèi)。更重要的是，人們消費(fèi)水平的整體提升，是來(lái)自效率的提高、收入的增加，而不是來(lái)自于給他們時(shí)間旅游、購(gòu)物。如果效率沒(méi)有提高，放再多假也不會(huì)提高消費(fèi)水平。

目前看來(lái)，連旅游部門(mén)都未必是“黃金周”制度的受益者。因?yàn)?，旅游部門(mén)必須為“黃金周”準(zhǔn)備大量旅游資源，而在旅游淡季時(shí)這些資源卻是閑置的，這樣人為拉大的波峰波谷，實(shí)際上造成了旅游資源的浪費(fèi)。

對(duì)于公眾而言，“黃金周”非常擁擠，使得旅游體驗(yàn)非常不好，所以休假后的工作效率也不一定能提高多少。

而在上班族工作很累、需要休假的時(shí)候，卻因?yàn)椤包S金周”已經(jīng)擠占了太多休假時(shí)間，而缺少了自己靈活休假的空間。

所以有些人感慨，“黃金周”比工作還累。旅游部門(mén)累，旅游者也累。審視“黃金周”，很難找到受益的群體和部門(mén)。

但是取消“黃金周”，肯定也會(huì)遭到很多人反對(duì)。因?yàn)椋麄儞?dān)心，如果沒(méi)有法定假期，企業(yè)肯定就會(huì)減少員工的休假。

其實(shí)，這是一種誤解?，F(xiàn)在很多企業(yè)都在法定假日之外，額外會(huì)有一些帶薪休假，這都是員工和企業(yè)博弈的結(jié)果。可以說(shuō)，假日的多少，取決于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)具體情況和文化環(huán)境。員工可以自己選擇去休假多的企業(yè)、少拿工資，或選擇去休假少的企業(yè)、多拿工資。每個(gè)人都是在閑暇和收入、個(gè)人發(fā)展之間選擇。比如，對(duì)創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，休假就不如發(fā)展重要。

多了法定假日，員工和企業(yè)談待遇，就只能少要求一點(diǎn)靈活休假的時(shí)間。或者，員工為了增加收入，自己也會(huì)主動(dòng)放棄一些靈活休假時(shí)間。

如果取消“黃金周”，讓員工自己和企業(yè)商談休假時(shí)間，既能避免“黃金周”造成的波峰波谷的資源浪費(fèi)，又能提高民眾休假效率，何樂(lè)而不為呢？（鄧新華媒體人）